3 月 12 日上午消息，拉勾网 CEO 马德龙日前在接受新浪科技采访时表示，经过了去年一年的融资、转型等多起风潮，眼下的招聘行业格局已经基本落定，对于拉钩而言 2015 年将是着力发展服务的一年。
据拉勾网提供的数据，在其网站上平均3～4 份简历会有一个面试，从行业来看，其转化率处于较高的水平，但正是因为高转化率，马德龙也经常提醒求职者切勿盲目跳槽，想清楚了再投简历。
以 2013 年上半年为一个分界点，此前的招聘行业可谓一潭死水，听不到太多的声音。马德龙认为，这是一个反常现象，他认为互联网发展如此之快，对人才对需求如此之大，行业不应该如此安静。
根源在哪里?在他看来，原有的巨头们革新能力不强，也非互联网起家，因而对于互联网人才的发掘并不敏感。但从拉钩网进入整个市场之后，行业开始逐步发生变化，尤其到了 2014 年年底，整个行业的竞争壁垒开始形成，因为市场的容纳能力是有限的。
在马德龙看来，综合类的高端市场其实非常有限，反而对互联网这个细分行业而言，无论在专业性和量级上，拉勾网都更懂用户和市场。他表示：”相对来说，高学历的人才对于自我的定性相对比较明确，对于互联网人来说他会需要一个符合他调性的招聘品牌，拉勾是从互联网走出来的，基因吻合“。
他坦言，中国创业有个很大的问题，当一个行业开始变热的时候，就会有一大批人盲目转型跟风创业。在综合市场人才基础上会产生几家巨头，但细分市场的人才基数不一样，虽然没有综合市场那么大，但马太效应明显，当细分市场出现一家大企业后，小企业进入，获取用户成本增加。2015 年年中，马太效应会让更多人感觉到，格局已定。
谈到未来三年互联网从业情况，马德龙表示三年后互联网从业人员数量会翻倍，主要来源于传统行业的转型和大量的毕业生在进入这个行业。互联网行业的发展会使得人才的供给慢慢的拉上来。
而拉勾网在 2015 年的重点是做服务，他们会尝试一些线下的活动，如拉勾夜宴等，能令那部分高端人才和企业方能够真正坐在一起面对面的交流，多一些互动和了解。
对于拉勾网的商业模式，马德龙认为无论拉钩还是其他企业，随着商业模式的升级，最终还是要去探索一种收费的方式，因为招聘这个行业下一步还是会根据效果收费。
最后，马德龙透露，随着发展壮大，拉钩网也会将橄榄枝抛向一些与之业务互补的公司，尤其是擅长服务的公司。
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