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英文原文：Why Google doesn’t care about hiring top college graduates
Goolge 花了多年时间分析公司中哪些人成功了，他们没有关注 GPA,学校品牌、以及面试时候的脑筋急转弯。
在与纽约时报的 Tom Friedman 的对话中,Google 的人事资源头目 Laszlo Bock 谈到，公司招人越来越不重视学历了。
Megan McArdle 最近谈到作家之所以拖延是因为他们在学校里得了太多的‘A’了。成功的毕业生太依赖于天赋了，这让他们不能优雅的失败。
Google 寻找的人是看到别人更好观点时会接纳别人观点的人。“这就是‘聪明的谦逊’，如果不谦逊，你就无法学习。”Bock 说道，“聪明人几乎从没体验过失败的滋味，所以他们也不能从失败中学习。”
这些人经历挫折时候，Bock 说道，
他们会犯下基本的错误，就是说，如果事情成功了，那是因为我是个天才。如果事情失败了，那就是因为我没有相应的资源或者是市场不好……而我们看到的成功者，也就是我们想招聘的这些人，他们有坚定的立场。他们狂热地坚持持自己的观点。但是当你说”这有个新的事实”。他们就会走开，说道，”哦，好吧，那确实有用，你是对的”。
人才出现在很多地方，招聘经理如果过于依赖几个学校，通常会错过很多优秀人才。Bock 说道
你看那些不去学校却能成功的人，他们是杰出的人才。我们会尽我们所能去找到他们。
许多学校没有向他们承诺的那样培养处人才，Bock 说，他们生产了大量的不能学习的人，这是”延长的青春期“。
在学校里取得好成绩并不代表也会做好工作。Bock 之前说过大学不应该是一个”虚假的环境“，只创造一种思考方式。IQ 没有学习能力重要。Bock 说道：
工作需要的是通用认知能力，不是 IQ 而是学习能力。是可以将细节融入到一起的能力。我们认为结构化的
行为面试更能确定面试效果。
在行为面试中，不会问一个网球场里可以容纳多少网球的问题，而是问你过去是如何将困难的问题解决的。这种方式也可以知道这些人是否符合公司对领导力的定义。这不是说在学校里领导了社团或者说有个耀眼的头衔，而是当需要时可以站出来并且领导他人的能力。
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