9 月 1 日消息，近日，猎聘网发布了互联网人才大数据报告，在对最近 18 个月内有跳槽行为的人进行研究后发现了以下观点：
1．互联网和传统行业之间的界限越来越模糊。严格说没有单独的互联网行业。一方面，互联网发展过快，人才总量不足，必须向传统行业要人，特别是电商，需要传统行业里懂渠道、懂物流、懂仓储的人才。另一方面，互联网的信息科技必须与传统行业结合，传统行业人才的智慧与经验积累被重视。特别是在电商、O2O、服务以及智能硬件等领域。以猎聘网为例，招聘是一个复杂的过程，互联网只能解决信息对称的问题，但是招聘要的是效果。猎聘网在去年年底成立全球职业发展中心，就是要真正解决招聘的服务问题，提高招聘效率。
2-1．逃离率是指在跳槽的同时离开该城市的比例占该城市总体跳槽人数的比例。我们发现杭州和深圳是逃离率最高的两个城市，大家都知道这两个城市都拥有一家互联网公司巨头，于是他们也成为了互联网人才重要的输出基地。
2-2．逃离后，除了选择就近的一线城市以外就是选择北京，可见北京依然是互联网人才最集中的地方，对于吸引互联网人才北京具有得天独厚的优势。
3. 互联网行业平均起薪高于传统行业，增幅更大，这与互联网资本大量涌入、同时人才短缺有直接关系。互联网 5 年以下平均跳槽时间是 15-16 个月，但是 5 年以上互联网行业平均跳槽时间为 27 个月。大家都知道互联网从业者的跳槽频率高于传统行业，5 年以下传统行业平均跳槽时间为 34 个月，在传统行业跳槽频率与薪酬没有直接关系，而在互联网行业通过跳槽频率可以提高身价。因为互联网的机会实在太多了。
4．工程师越老越值钱，在互联网行业 5 年以后，我们看各职能薪酬最高的是技术。那么，跟传统行业相比，我們有数据显示，传统 IT 服务平均年薪只有 14.7 万，而互联网公司工程师要比他们高出 18%。
5．通过对互联网巨头公司的人才简历研究，我们发现在离开这家公司后，下一份工作的停留时间，360 员工是最长的，达到 2.18 年。从薪资涨幅的情况看，前腾讯员工是涨幅最大的，平均涨幅达到 38.59%。
6．人才热度指数和该公司人才简历被搜索和关注的频度有关。互联网行业黄埔军校是哪些？互联网行业有那么多创业公司，哪个公司的人最受 HR 欢迎。以百度为 10 分，根据热度比例排序，我们会看到排在前面的 BAT。
7．我们研究了经理人主动搜索的关键词，看到了在不同的分类词里下面这些词是搜索率最高的。我们发现电商想去 BAT，想创业。所以，猎聘网特别推出了创业新秀频道，帮助互联网创业公司寻找到合适的人才，帮助创业企业的成长。
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