英文原文：How to Spot a Bad Boss Before you start a new job
如果你在职场时间足够长，那么你能体会到有一个坏老板的感受。你熬夜，拒绝睡觉，因为明天还要上班。醒来后害怕去上班，你要小睡好多次，才能起床。当你走进公司大门的时候，你能体会到与磁场排斥力差不多类似的、不舒服的感觉。工作时，你紧张，无法摆脱末日降临的感觉。每个人都如履薄冰。周末变成了一个逃避的日子，你尽可能地让思绪远离工作，但是一想到周一，你就发抖。
坏老板对你的职业生涯是有害的，他们对公司也是有害的，他们对经济，往大了说，对社会都是有害的。我们都遇到过这样的老板，他们把自己的不安全感投射到其他人身上，然后划分领地，用重拳统治他们。这些老板在处理他们对员工的要求，以及他们自己所得到的上面，是非常虚伪的。他们发布命令而不是带领，他们管理太细，他们拒绝承担责任。
当你开始一个新岗位时，有时候需要数周或更长时间，才能意识到你和一个坏老板拴在了一起。不过在你开始新工作之前，有可能认清一个坏老板吗？面试中有什么信号可以帮你认清形势，并促使你在其它方向上努力？
下面是你在面试过程中需要自问的五个问题，帮助你方便地判断你有一个好的，还是坏的老板：
1. 当你进来面试时，其他员工面貌如何？
当你走进新办公地时，留意下办公区其他员工的肢体语言。如果他们避免眼神交流，或者沉闷、散漫，那么对管理者不满可能就是真凶。如果是应聘更高级的职位，那么招聘经理允许你和同事见面吗？一个好的老板对于建立一个有竞争力的生态系统是尽心尽责的。一个过度控制的老板往往隔离他们管理的团队成员。因此留意与其他员工的互动，或者没有。
2. 主管过于负面地提及了前员工？
招聘人员和职业专家经常给应试者一条建议，你在面试中永远不要消极地谈论前东家。这好理解。你并不想在你离开的时候，让你的雇主认为你在苛刻地评价这份工作。但是，雇用是双向选择，应试者也需要留意在招聘经理身上的类似行为。对前员工过于消极评价的老板可能有着不切实际的特点，或者他们十有八九会拿团队做替死鬼。
3. 他们在面试中心烦意乱，还是过于进取？
你应该对于面试中来自外面的打断保持一定的容忍度，尤其在快节奏的工作区。但是一个有效率的主管完全可以在面试中处理好，他不会时不时地接电话、回复邮件、翻看手机或（令人吃惊的是，我们经常听到有这种情况）离开屋子。这种行为，最多是表面不够专注，最差是一种显示重要性的策略。还有，面试官允许你畅所欲言而不打断，你觉得被倾听了吗？这些问题是你面试当中要自问的。
4. 你在线上找过该公司的文化吗？
当你面试的时候，就是在寻找一个新机会，和你进行大宗购买的方式一样，是比较重要的。网上有大量的信息，因此你想做些准备工作。不仅仅是理解一家公司及其文化，让你在面试中去发现，而且让你决定这是否是一个值得工作的、有回报的地方。你可以访问 glassdoor.com 之类的网站，它们提供了员工反馈的各个公司的情况。也可以在 LinkedIn 上查看岗位，搜索这份工作，以评估是否已经成交很多了。短期内很多人做过同样的岗位？这会是一个坏老板的反映。
5. 你是否问过，他们是哪种老板？
有时候，不用间接地确定老板的领导风格，而是直接问将来的主管，关于他们领导风格的问题，以确认它是否与你喜欢的方式合拍，这也是有帮助的。
当然，不是每个人都可以挑选他们想为之工作的老板。不过一个坏老板会拖你职业生涯的后腿，在你应聘岗位之前考虑清楚这些问题是值得的。
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