在谷歌，工程师出尽了风头。
创始人拉里-佩奇（Larry Page）和谢尔盖-布林（Sergey Brin）均有技术背景。从公司创立之初，他们就一直强调要雇用有工程经验的人才——就算是不需要技术背景的岗位也是如此。
现在，谷歌已经发展壮大，拥有了很多无技术背景的员工。但是，在该公司，产品和技术团队仍然要比其他员工吃香。
谷歌知名爆料人阿米尔-埃弗拉提（Amir Efrati）曾撰文介绍谷歌内部竞聘顶级销售职位的情况。他说，谷歌的销售人员常常感觉他们不得不努力证明自己的价值。
他还讲述了多年前的一次令人尴尬的销售会议。当时，佩奇说的一些话让在场的销售人员感觉受到了侮辱。佩奇感谢销售团队“帮助收回了钱”。
“佩奇说这话真的只是为了表达他的感激之情。”埃弗拉提写道，“但是，这句话在销售团队听起来却是一种挖苦。”
佩奇赞扬谷歌的工程师们创造了一流的产品，这些产品正在改变整个世界；而销售团队却只是负责收回了钱。佩奇并非有意要冒犯任何人，但是他的话刺痛了非技术背景员工的神经，让他们“感觉自己就像是二等公民”。
当然，销售团队能收回钱对谷歌来说也极其重要：谷歌大约有 95% 的营收来自于广告。（乐学）
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