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传说中的腾讯离职员工薪酬大曝光

 2014/8/9 4:45:54    程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:腾讯作为中国风头最劲的移动互联网公司,其员工待遇也成为行业标杆。多少人挤破头都幻想能加入腾讯,不过也有很多人因为各种原因从腾讯离职。围绕薪酬这一话题,在一般公司都是不允许公开讨论,在大腾讯同样如此。那些喜欢八卦腾讯离职员工薪酬的小伙伴有福了,单飞企鹅工作室联合猎云网在今天发布《单飞企鹅薪酬报告(2014)》,报告调查对象主要针对3对人群:产品类、设计类和研发类。想知道哪类人才在腾讯最吃香吗?看就往下看,羡慕嫉妒恨的亲可得加油了!《单飞企鹅薪酬报告(2014)
  • 标签:员工 薪酬 腾讯 离职 腾讯离职员工

  腾讯作为中国风头最劲的移动互联网公司,其员工待遇也成为行业标杆。多少人挤破头都幻想能加入腾讯,不过也有很多人因为各种原因从腾讯离职。

  围绕薪酬这一话题,在一般公司都是不允许公开讨论,在大腾讯同样如此。那些喜欢八卦腾讯离职员工薪酬的小伙伴有福了,单飞企鹅工作室联合猎云网在今天发布《单飞企鹅薪酬报告(2014)》,报告调查对象主要针对 3 对人群:产品类、设计类和研发类。

  想知道哪类人才在腾讯最吃香吗?看就往下看,羡慕嫉妒恨的亲可得加油了!

腾讯薪酬离职员工曝光

腾讯薪酬离职员工曝光

腾讯薪酬离职员工曝光

腾讯薪酬离职员工曝光

  《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的 10000 多人中选取 2061 人的样本做数据分析、整理和输出,这个样本主要围绕 3 大类的人员:产品类、开发类和设计类,其中产品类 466 人,开发类 1326 人,设计类 269 人,分别占样本的 23%、64%、13%。从报告可以看出,3 类人员的薪酬中,产品类最高,开发类、设计类略低,一定程度验证了腾讯产品经理互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这 3 大类人员占到离职群体的 80% 以上,基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续,随着积累样本的增多,榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。

  特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资,请留意区分,勿盲目对比,如若造成任何不适,请自行心理调节,或找贵单位相关部门求助。

  样本基本情况:

  1、样本区域

  目前仅聚焦在“北上广深”的同学,回家乡享受工作、生活平衡,享受天伦之乐的同学暂不覆盖。

  2、样本状态

  目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资,攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗,很快就是土豪的同学暂不覆盖。

  3、样本职级

  本科生入职腾讯转正后定级为 1 级基础等,硕士研究生入职腾讯转正后定级为 1 级普通等,且工作半年可以申请晋等,1 级基础等离职的人数少,且样本参考意义不大,暂不覆盖,故样本统计从 1 级普通等算起;4 级或以上的人员数量极少,且薪酬差异较大,有年薪百万左右的,也有年薪 1000 万的,样本参考意义也不大,暂不覆盖;腾讯的职级是 6 级 18 个子等,相关介绍如下,这里仅涉及单飞企鹅大多数的 3 级 8 个子等。

腾讯薪酬离职员工曝光

  4、样本工资

  指单飞后入职新公司 offer 中的固定月工资,由于很多企业按年薪发 offer,有的 13 个月工资,有的 18 个月工资,这里统一折算为年薪 14 个月,便于统一口径对比参考;另外,除专业职级外,是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大,有 T3-1 单飞后做高级工程师,也有的在做 CTO。

  5、企业薪酬设计的基本思路

  一般企业定薪基于“4P”理论:职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等,每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上,一般可以参照:

  普通员工:固定收入和浮动收入比例为 80% 和 20%;

  中基层管理:固定收入和浮动收入比例为 70% 和 30%~~~60% 和 40%;

  高层管理:固定收入和浮动收入比例为 60% 和 40%~~~40% 和 60%;

腾讯薪酬离职员工曝光

腾讯薪酬离职员工曝光

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  股票、期权等长期激励部分,发放对象、数量等差异也较大,暂不覆盖。

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