腾讯作为中国风头最劲的移动互联网公司，其员工待遇也成为行业标杆。多少人挤破头都幻想能加入腾讯，不过也有很多人因为各种原因从腾讯离职。
围绕薪酬这一话题，在一般公司都是不允许公开讨论，在大腾讯同样如此。那些喜欢八卦腾讯离职员工薪酬的小伙伴有福了，单飞企鹅工作室联合猎云网在今天发布《单飞企鹅薪酬报告(2014)》，报告调查对象主要针对 3 对人群：产品类、设计类和研发类。
想知道哪类人才在腾讯最吃香吗?看就往下看，羡慕嫉妒恨的亲可得加油了!
《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的 10000 多人中选取 2061 人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕 3 大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类 466 人，开发类 1326 人，设计类 269 人，分别占样本的 23%、64%、13%。从报告可以看出，3 类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这 3 大类人员占到离职群体的 80% 以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
样本基本情况：
1、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学，“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为 1 级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为 1 级普通等，且工作半年可以申请晋等，1 级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从 1 级普通等算起;4 级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪 1000 万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是 6 级 18 个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的 3 级 8 个子等。
4、样本工资
指单飞后入职新公司 offer 中的固定月工资，由于很多企业按年薪发 offer，有的 13 个月工资，有的 18 个月工资，这里统一折算为年薪 14 个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有 T3-1 单飞后做高级工程师，也有的在做 CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为 80% 和 20%;
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为 70% 和 30%~~~60% 和 40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为 60% 和 40%~~~40% 和 60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
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