准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。此外，简历的篇幅不宜过长，保持在 1 到 2 页以内即可。从你的简历中，HR 不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。
每逢招聘季，HR 总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。请记住这一点，HR 在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了 HR 对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名
SocialBeta 在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。试想一下，如果你是 HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。如此取名不仅无法使 HR 对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。
秘籍 1 优化邮件主题与附件名
优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
邮件正文
根据招聘求职类网站 TheLadders 最新的研究发现，HR 在看简历时只会花 6 秒钟的时间。尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止 6 秒。邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。HR 最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。做到这些就算是一封比较礼貌得体的求职信了。
秘籍 2 邮件正文求职信附简历
如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了 HR 下载简历附件的时间。HR 在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。
简历的基本要素
一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。
基本信息应该包括姓名、性别、出生年月（年龄）、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序，由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。
自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节，这一点往往容易被人们忽略。SocialBeta 招聘产品负责人夏帆表示，公司在招聘员工时，除了考虑你的专业能力是否符合要求之外，也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节，就是留给你展示个性的部分。如果你能让 HR 感觉你是一个有趣的人，相信距离成功应聘也就不远了。
秘籍 3 运用视觉的力量
在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面 HR 也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。
排版也是一件大有学问的事，这点对于广告人或者设计狮来说尤其重要。背景、色彩、字体、行间距甚至页眉页脚，都是值得研究的部分。需要在简历中重点强调的亮点，也可以使用醒目的颜色或加粗字体来表示。
秘籍 4 检查联系方式
相信大家在基本信息和教育背景这两部分的写作不会有什么大问题。但是手机号、邮箱等重要的联系方式一定要放在显眼的地方。在发送邮件之前，千万要多检查几遍，以免出错。
秘籍 5 排序的讲究
一般来说，在校学生和职场人在工作（实习）经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。如果你是一个想要应聘 SocialBeta 内容运营实习生的社交达人，拥有一个自己的微信公众号，并玩得风生水起，把这段经历写进简历中就比较合适。总之，你的目的就是说服 HR，你是这个岗位的合适人选。所以，你所呈现的实践经历一定要重点突出，要让人一眼扫过去就能抓住亮点。
秘籍 6 经历永远比头衔重要
很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉 HR 你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。举个例子，如果你是南大欧莱雅学生义卖团队 Mr.Miss 的一员，就大可以强调一下团队取得 35w 营业额的骄人战绩。最佳的一种格式是：担任的职责，起止年月，具体负责过的项目，项目成果。这一点也同样适用于职场人。
秘籍 7 合并同类项
对于那些在校期间获得非常多荣誉的同学而言，要想在短短的一页之内把自己优秀的一面展示出来，就需要合并同类项了。在简历中罗列五个含金量最高的奖项即可，真的不用太纠结，因为 HR 只会花 6 秒钟的时间看你的简历……
秘籍 8 呈现你的作品和技能
有些岗位需要应聘者提供以往的作品。比如应聘平面设计师需要提供创意作品集，应聘文案提供以往的宣传册海报文案作品。
技能及证书那一栏，除了写语言能力和计算机技能之外，你还可以写一点比较酷炫的，比如 MOOC 证书。MOOC，即大型开放式网络课程（massive open online courses），著名的课程供应商有 Coursera、Udacity 和 edX。MOOC 的出现，使人们可以通过在线自主学习 get 新技能，享受世界一流高校的优质教育资源。如果顺利通过作业和期末考核，就可以获得证书。至于证书的意义何在，果壳网网友对此有很多讨论，也可以参见果壳 MOOC 产品经理黄侔的观点。笔者认为，如能顺利结业拿到证书，至少能证明你对某一领域的学习热情、知识好奇心，最最重要的是持之以恒的动力和时间管理能力。
三大禁忌
1、不要试图在简历中造假。即使通过这种方式，你得到了面试的机会。阅人无数的面试官也很容易在面试中判断出信息的真假。得不到面试机会是小事，被拖入诚信黑名单就是大事咯。
2、避免海投。你的简历要有针对性，一定要在简历中的显眼部分写清楚你的求职意向。求职意向不明和海投简历都是不可取的。也不要试图用同一份简历投遍所有想去的公司。当然，你可以为自己准备一个基本信息的模板，其他信息则根据对方公司和岗位的具体要求略微调整。比如，你的实践经历非常丰富，就可以把与对方岗位最相关的经历顺序调整到最前面。一句话，要让 HR 从你的简历中感觉到你对公司是有了解的，这封简历是按照岗位要求精心准备的。
3、避免使用模板。使用到处都能下载到的模板是有风险的。你花了十分钟时间在网上轻易得到的模板，别人也会找到。谁都不能保证阅简历无数的 HR 不会发现你的简历模板不曾被别人使用过。再说，如果真的要使用简历模板的话，也最好稍作修饰，最起码也要把简历模板的水印给去掉嘛。
希望上述的简历秘籍对你有帮助，只能帮你到这里了，祝你应聘成功！
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