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不列颠哥伦比亚大学的一项研究发现，自恋应聘者在面试时比同等资格但温和的应聘者更成功。部分亚洲地区的文化强调谦虚，研究发现意味着这些地区的应聘者在北美寻找工作面临许多难度。心理学教授 Del Paulhus 说，工作面试是少数吹嘘能产生正面印象的社会情境。
通常在多次接触后，人们会摆脱对自恋者的正面印象。自恋者在面试中会更多的谈论自己，直接接触面试官的目光，爱开玩笑，向面试官问更多的问题。研究人员发现，中日韩的面试者表现出了较低的自恋，他们获得“肯定雇佣”的评价更少。
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