周五，我收到了一封邮件，让我这个自以为已经波澜不惊的人差点儿落下泪来。
不是求爱信，也没有任何坏消息，邮件非常普通，文字极其简短，全文如下：
Dear all,
附件为必胜客及麦当劳的电子优惠券，只需打印后便可使用。
愿各位战友身体健康，周末有个好心情！
落款 ***
只不过，这封信来自当天已经办完离职手续，下周一就不会再来上班的行政经理，而且，他不是辞职另谋高就，而是被裁员。
我和这位离职的行政经理素无交往，对他工作的业绩好坏也无从评判，我只是觉得，一个办完离职手续的员工，以如此亲切平和的语气发出自己在公司的最后一封邮件，实在是一件令人心酸而且耐人寻味的事情。
他是想借这封邮件告诉大家，其实我没什么，不必担心我？还是想让同事们都觉得“其实被裁员也不是一件多么值得悲伤的事情？”，我不得而知。只是觉得这邮件透露出一种别样的情绪，温暖中透着凄凉。
公司进行任何人事变动，都不仅是人事变动这么简单。在一个信息透明化程度不高的中国公司里，任何人的离职都在向全公司的人透露某种隐含信息，猜测或者是议论纷纷，都是非常正常的事情。老板可以视而不见，也可以趁此机会把自己想说的话说明白，“为什么裁员，裁掉这个人的理由是什么……”。可惜，大多数中国老板选择了沉默，于是，比裁员更可怕的事情发生了，那就是猜测，猜测下一个会是谁。
这种猜测不会影响大局，但回带来两个直接的结果：
一是有能力的人开始寻找新的机会。这种事情肯定是一直存在的，但一次情况不明的裁员发生的时候，就会变成一次“批处理”。
二是没有能力也不知道该如何去找新工作的人，打算看看再说。做工作当然会变的得过且过，甚至会四处寻找或者散播谣言。
这两个结果应该都是老板不乐意看见的。
而这封简短的信，则透露出另外一种信息，就是被裁员的人心里并没有怨言，也没有对公司的不满，而是对公司充满了感情，甚至恋恋不舍。不知道老板如果也看到的话，心里会不会感谢这个员工呢？
来自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_47048568010006ia.html
相关文章
