我是南方某家猎头公司的顾问，听说Leo在举办骂老板活动，我和几个前同事决定过来捧场，说说我们前老板滴有事。
人物介绍：贱罗（公司老板）
公司名称：DDD
傻罗（贱罗）简历
英文名：ROGER 自称：罗杰
DDD闻名的大骗子罗先生就是他
职位：DDD 老板 兼 法务 兼 网管 兼 出纳 兼 职位分析师 兼 合伙人
学历：他说自己是MBA（用钱买的那种）貌似是大本毕业，但是他曾说自己是学机械的后又称自己是学光学的，号称对制造业很了解，并且一次过人力资源中介员，还有一张心理分析师资格证，并且本行是销售的那种“天才”（当然，事实上我们就无从考究了）值得一提的是：傻子罗还有另外两家公司，一家就是业内臭名昭著的“YY人才”此公司其实就是一家中介公司，会员制，也就是和DDD一样变着法骗钱，不同的是DDD骗企业的钱他们骗候选人的钱，一样。二是OO网。这个事业部是做心理咨询的，当然离不开骗，别看里面聚集了那么多人发言提问，说穿了就那么小猫两三只在那里瞎搞，提问回答讨论辩论全都是一个人，看着热火朝天其实什么都没有，全是屁话。别说还真有人上当打来电话咨询什么婚姻问题拉、职场危机拉等等，呵呵！
傻子罗高兴拉，眼珠一转，OH 钱 COME IN SOON ~
能力：坑锰拐骗，并用自己的“好”口才去说服别人，并在说不过人家的时候就摆歪理，在摆不过人家的时候就在背后说人家坏话，使小手段。每天都装作一副什么都知道的鸟样子，其实他知道个P。眼珠子一转就一个坏主意诞生了。
罪行：专业行骗
一骗客户
DDD的大多客户都是靠坑蒙拐骗而来的。他们会口口声声说：“我们公司从02年成立到现在已经5年了”（事实上谁知道，这种骗子公司一般都具有很长的历史但事实绝非如此）另外他们也会说“我们公司主要就是做XXX行业的”（这个XXX可以是 制造 房地产 IT 化工 电子 等等等等 ，客户公司是什么行业的，他们马上就专做那一块了），然后他们还会告诉你“我们的猎头顾问都是具有相当行业经验的最起码在这个行业中做了5 – 6年的人事”（呸吧，除了老板在DDD最长时间的顾问也就两年经验，并且他们的项目主管才做了一年多的猎头而已，这时他们通常又会告诉你 “ DDD是比较注重年轻人的发展具有活力的猎头公司”）最后，有些朋友对猎头有所了解的都知道，一般比较大的或者是正规的猎头公司都会在项目开展前收取一定数额的预付款，然而无耻的DDD也沿用了这一条例，当然他们的最终目的也只不过是骗钱，无论开始时承诺你预付款是全退或者半退（指没有成功推荐的情况下），到头来情况都是一样的，DDD的客户永远是“赔了夫人又折兵”。无论你交了多少钱，或者是他们承诺你几周之内一定会有后选人提供，DDD的客户永远是拿钱当水漂。更甚，他们在极度饥渴（指对钱的渴望程度）的时候，更不惜违反猎头行业的职业操守，将DDD无耻的魔爪伸向自己的客户。
对！他们会挖自己客户的人，恶心到注册另一家公司去挖客户的内部员工，然后被无情的揭穿。
二骗员工
DDD往往只会招募三种人。
1 有经验的顾问
为了骗子公司的发展和有一天能脱离骗子的帽子，DDD还是需要有经验的从大公司正规公司跳出来的顾问来扶持的。但是，有工作经验的猎头顾问因为不小心误打误撞到DDD上班后就立马发现苗头不对，基本上做了两三天大家都摸清楚DDD的底细了，那离开是不要说的了。
2 外地员工
公司招募外地员工的原因无非就是便宜，虽然说加综合保险，但你又知道会不会帮你加呢公司可是连工资单都没有呢！公司有大部分都是外地员工，他们刚到上海急于找工作，所以一些具有高学历的有志之士都盲目的加入了DDD这个团队，然而，他们在经过了初期的不适应、到产生疑问、到感到失望的种种过程后也终于发现了DDD的卑鄙，他们也离开了。
3 刚毕业的大学生
刚毕业的大学生，无疑也是便宜的代名词。他们年轻，热情，对工作充满向往，而且容易受摆布，涉世不深，上当受骗是家常便饭。所以DDD蒙骗他们，要求他们加班要求他们做这个做哪个，要求他们拼命为公司而且不得有怨言。是啊，谁叫你是刚毕业的呢，我就欺负、你欺负死你！所以在DDD的大学生们，消磨了意志，逝去了热情，逐渐变成死灰后他们也无可奈何的走了。
当然DDD对这些来来往往已经司空见惯了，他们很镇静的告诉你“每一个离开的员工都是被淘汰的，留下的才是有希望的”。并恶意的挖苦那些因为失望而离开的员工“他们又能混的怎么样呢？！”对，他们又能混的怎么样呢，可能他们仍然是每天碌碌而为的人群中的一个，可能并不显眼可能一辈子也无法成功，但是去任何一个地方都要比留在DDD要强100倍~
因为留在DDD才是死路一条，为了不让自己在数年后成为傻罗那样的贱人，离开才是王道！这是每一位离开的员工必有的信念。
Michelle（资深编辑）点评：
旦凡一个公司的老板，没有点手段在业内是混不下去的，无论如何，能说服别人也是一种本事。至于员工，需要睁大眼睛看世界，对各种行业行骗应有所警惕。
对于该公司所招募的三种人其实也是该公司运营不可或缺的三类人。对于文中所说，不发工资条等现象，其实很多企业都是存在的。老板其实所担的风险和压力比员工是大很多的，有些东西是种手段。但是，文中所说的一些现象也提请老板们应该注意，有些地方需要正规化、对员工透明化，让员工踏踏实实、任劳任怨也是需要老板努力的。
心未全黑（老板）点评：
先谢谢这位同学的稿子,很形象的刻画了一个嘴硬心黑的老板形象，站在老板的立场上我说几句,讲的不好,大家别拍我,我心还不够黑。
1、公司宣传历史、经验什么的，是发展需要。面子工程总要做的，这很正常；
2、我是老板，我怎么能比你们次呢（学历、经历啥的）？就靠底下三两只小猫拉来的单子，我活什么活啊，拿P给你发薪水啊，不要觉得我什么都知道，在摆歪理，不震住客户，你就失业了，这点很正常。
我私人问题几个：公司多大?有多少人?运营成本和利润从哪里来?为什么会有留下来不走的?就靠几个顾问?骂老板的时候还是多看看背后吧,这世界谁离了谁不会玩不转的。
涵兮（资深HR）点评：
老板是无法改造的！！！
老板对内对、外行骗，是无庸置疑的。所谓天下的那啥一般黑，不过是黑的程度——有的是墨黑，有的灰黑而已，都是黑色系列的。
对外不骗，不说的花里胡哨，拿什么来吸引客户？这点等同于所有的销售，所有的销售介绍产品的时候，都是大大的水分。什么用真诚打动客户，什么真正帮助客户解决问题。去问问那些销售，有百万分之几的销售是真正用这法则的？不过，我们用“夸张”这种话来形容身边做销售的亲朋，而用“骗”这种词来形容老板。
对内不骗，何以员留住员工，把企业做大？该老板被大家骂成这样，其实只能说，他的行骗技巧不够高明，或者说，他的饼画的有点没了边。
几乎所有的老板，都是靠画饼吹牛行骗起家的，程度不同而已，用词褒贬而已。企业做大了，人们会淡化他创业时的不真实描述，企业发展不起来，人们用骗子对其嗤之以鼻。
老板就是这样，老板是无法改造的，打工的，只能选择适应之或屏气之。
对于吹的没边的老板，奉劝你，离之越快越好。
对于画了一张可实现的饼的老板，跟随之。
Leo点评：突破底线也要有相应回报
“将DDD无耻的魔爪伸向自己的客户。”的意思应该是，用向客户推荐候选人的同时挖客户公司的人。这在猎头行基本上可以算是突破了道德底线。每个行业都有些默认规则，就像每个人都有个道德底线一样。
这种方法给罗的公司带来的不是什么发展、也没因此多赚多少，而是业务很快萎缩。
商业现实十分残酷，没底线就没底线吧。可是罗老板是不是应该考虑一下突破底线的代价。如果本来有能力走正路，去为了省事去偷，是不是代价太高呢？我想还是应该认真做些实事，赚些干净的钱，养活自己和员工呢？
商业诚信可以卖，建议卖贵点！
来自：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/10/17/1829971.aspx
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