由于LZ最近看书比较少，大部分时候在写自己的框架以及折腾工作的事情，所以最近技术类的文章就相对比较少了。当然，LZ最近的文章总量也在直线下滑，不得不说，人在江湖，身不由己。
今天和各位来谈谈跳槽的事，LZ也工作两年半了，虽说时间不算太长，但中间也见过不少跳槽的同事，有的时候，或许是一种无奈，但更多的却是错误的选择。跳槽这件事，在IT界十分频繁，因为靠技术吃饭，因此虽说好工作难找，但大部分人找工作并不是难事，所以就造成了这种现象。
首先来说说跳槽的几大普遍原因，几乎大部分的跳槽都无外乎以下几种。
1、工资长时间按兵不动，难以实现屌丝逆袭，成就高富帅之身。
2、公司规模较小，升职空间几乎为零，升上去的唯一机会就是干掉老板。
4、感觉在公司很受排挤，人际关系不佳，跟谁都说不到一块去。
5、公司不讲诚信，对员工如此，对客户也如此，在里面干活没有成就感，反而有罪恶感。
6、对于一部分女性同胞，还存在家庭原因跳槽的情况。
7、已不再爱程序猿了，想下海卖肉夹馍去。
1、曾经有一位同事，在公司里感觉太悠闲，学不到东西，于是心生杂念，开始准备跳槽之事。结果最终还是如他所愿，让他找到了一家忙的要死的公司，连上个厕所都得三思而后行，可是事后与他联系，他却表示现在的工作还不如以前。不仅每天累的要死，但仍然感觉学不到东西，做的都是一些千篇一律的事。
2、还有一位同事，觉得自己的工资长时间按兵不动，于是忍无可忍，向上司提出要涨工资，结果是失望而归。最终还是选择了离开，在大约三个月之后，LZ在QQ上与其聊天，结果是他到现在还没找到工作，仔细一问，不是没工作，而是给他的钱全部和以前一样。
3、这是一位女性同事，由于自己已经是一位一岁小宝宝的妈妈，而且公司离家太远，即使在不加班的情况下，每次到家也都是9点以后了。最终她还是选择了离开，LZ对此深表理解，为家庭而付出事业的女性总是值得称赞的，但也是无奈的。
4、说说LZ本身，唯一的一次跳槽就是因为公司规模太小，也见不到业绩的提升。于是失望之时，选择了离开。最终的结果各位看过LZ博客的朋友想必也知道了，LZ在两年半的时间里顺利晋升为项目经理。
5、说说最后一位同事，这位同事平时话不多，LZ本身与其说过的话也不算太多，虽说LZ嘴比较爱动，但也仅仅是开开玩笑，乐呵乐呵，这与真正的沟通还是有一些不同的。目测他离开的原因主要是因为自己比较内向，而且别人又很少主动与之交谈，所以感觉自己比较孤单，最终选择了逃避。
可以看出，上面有几个同事的跳槽其实是非常失败的，这里面最主要的原因，就是因为他们并没有对跳槽做比较深刻的思考。
就比如第一个同事，跳槽的原因是因为公司太闲，学不到东西。当时LZ私底下就跟他说过，不要期望任何一个公司可以把你培养成大神，能把自己培养成大神的人全天下只有一个，那就是你自己。
为什么？
道理很简单。如果你在工作当中能学到东西，那就说明你当下所干的活你并不熟悉，或者说以前没有接触过，所以你学到了新的东西。试想一下，假设你长期能学到东西，那岂不是你一直在工作中都处于这种状态，这种人公司还要你干什么，这是公司，不是学校。正常的学习道路应该是，你把当下的事做好，并在业余时间学习其它的东西。等公司发现了你还有其它才能的时候，它就会给你锻炼的机会，这个时候就是一个良性循环了。
再比如嫌工资低的那位同事，他最大的错误就在于没有认识到自己真实的水平，或者说没有意识到自己工资不涨的根本原因是什么。工资不涨当然是不行的，但是要搞清楚状况，到底是公司不够仁义，还是你的水平真的就只是在原地踏步。如果连这个都不搞清楚就贸然跳槽，只能是哑巴吃黄连，有苦说不出。
至于最后一位因为人际关系而逃离的同事来讲，虽说LZ后来与之没有再联系，但LZ并不看好这次跳槽，因为这种跳槽的原因，本身就是错误的。
说到LZ自己的一次跳槽，从客观结果来看，还算是比较成功的，至少LZ达到了自己的目的。
为什么会成功？
个人觉得主要原因是因为，LZ在走之前进行了深刻的思考，而且对于跳槽的目标也非常清晰，就是要找一家大公司，并且最好是一家发展较快的公司，这样的话，机会也会更多，只要自己努力，就不怕没有施展的机会。
如果各位看过LZ的上一篇文章，就会知道，LZ在第一家公司任职时，当时的上司是非常不靠谱的，但是LZ并没有因此而跳槽。不是因为LZ甘愿被蹂躏，而是因为，你如何能确认你的下一任上司就会比现在的更好呢？说到底，无论这个上司多么给力，他总是一个凡人，只要是凡人，就会有缺点，保不齐你的下一任上司人品是不错，但是是个技术草包呢？到那时，难道你要再来一次跳槽吗？总之，对于人际关系这件事，LZ的个人观点就是，只要是因为人的原因而选择跳槽的，几乎都是错误的，因为这个世界上相似的人太多了，保不齐你下次遇到的人依旧如此，甚至更糟糕。
对于跳槽这件事来说，无论你跳的多么天衣无缝，跳槽总是有成本的。这个成本就是，你在之前公司的积累全部归零。到了一个新环境，你还需要再来一次，比如积累你的人际关系，积累你在公司的资历，积累你对公司技术体系的认知程度等等。
因此归根结底，跳槽是一件需要慎重思考的事情。到底要思考哪些事情呢？LZ个人觉得主要有以下几点。
1、找出自己萌生跳槽想法的最根本原因。
2、分析这个原因到底是个人造成的，还是其它因素客观造成的。
3.1、如果是个人造成的，就扼杀掉跳槽的想法，直到现状得到改变再说。
3.2、如果是客观因素造成的，分析一下是极个别现象还是普遍现象。
4.1、如果是普遍现象，强制自己去适应。
4.2、如果是极个别现象，请走人！
根据上面给出的步骤，LZ给各位分析一下自己在第一家公司跳槽时的想法和思路。
1、分析根本原因：因为职位难以得到提升。
2、分析到底是个人造成还是客观因素：自己能力暂且不足是一方面，但就算能力足够，就公司的现状来说，也很难晋升。因此LZ认为是客观原因造成的，选择3.2。
3、分析到底是普遍现象还是极个别现象：公司规模小当然是极个别现象，因此选择走人，去一家更大的公司，选择4.2。
再说一个LZ其它的例子，这个例子在上一篇文章中也提到过，就是在LZ每天负责小功能、小bug而且还经常挨批的时候，曾经萌生过跳槽的想法，但最终LZ还是没走。当时的思路就是下面这样。
1、分析根本原因：工作本身难度较低，得不到应有的锻炼，而且得不到上司认可。
2、分析到底是个人造成还是客观因素：工作难度较低是客观因素造成的，但得不到上司认可却是个人原因造成的，总的来说，个人原因占的比例较大，因此直接选择3.1。
结合上面的分析步骤，本文的主题“什么时候你才能够跳槽”其实就能够回答了，就是你经过慎重的思考，结果发现走到了4.2的时候，就是你该跳槽的时候。尽管事无绝对，但事情往往是有规律可循的，本文就是帮各位总结一下这个规律，但各位也要懂得随机应变。
其实很多人在跳槽的时候并没有这么精细的思考，有时候甚至只是一时冲动，但结果往往是失败的，虽然不排除个别成功的例子，但那毕竟是极少数。慎重跳槽才是正道，尽管技术使你有了跳槽的资本，但是有句话说，水可载舟亦可覆舟，不要被你的资本冲昏了头脑，且行且珍惜。
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