我们现在比较了解的企业的招聘形式有网上招聘（一般都是智联招聘、51job、中华英才网和英才网联）、现场招聘会以及校园招聘会，不过，越来越多的人发现，企业的招聘职位在网上一挂就是一个月，难道一个月都找不到合适的人？现场招聘会是雷声大雨点小，而且多数是中基层职位，收了简历就渺无声息或来者不拒一律给初试机会，校园招聘会上倒是明码标价，但是人数有限而且竞争激烈，对成绩证书还是比较看重的。
不过，我们也发现，很多企业在以上这三种招聘会中都不曾露面，难道他们离职率真的这么低？难道他们暗度陈仓，对内不对外？否也！其实这些企业是有着自己独特的招聘渠道的，只是你不知道罢了，让我们一个个地揭开他们的神秘面纱吧：
内部推荐、熟人推荐
与“走后门”不同，内部推荐既不排斥工作人员推荐，也不偏听偏信，而是把两者优势很好地结合起来。一方面求职者通过公司内部亲友了解了企业的岗位要求和待遇情况，另一方面这些新员工进入公司后离职率低，工作满意度高，工作业绩较好，能更快融入公司的内部关系网，少走了很多弯路，而且公司也节约了招聘成本。某些企业甚至对给内部推荐员工一定的物质奖励以鼓励员工的内部推荐。
对于我们的应届毕业生，要利用起自身的人际网，无论是校友还是老乡，抑或亲戚和朋友，都可以成为我们打开名企大门的钥匙。将自己的情况和简历放给他们，有合适机会的时候，企业会优先考虑被推荐者的。
熟人推荐类似于内部推荐只是一般推荐者是客户、合作伙伴等。
行业、专业网站
行业、专业网站是很多新人没有注意到的招聘渠道，其实很多业内知名的企业会在专业网站上发布招聘信息的。类似的有IT聚人网、中国传媒网、中国公关网、建筑英才网等等都在很大程度上吸纳了业内的招聘信息，而这些网站因为一直是业内资深人士的交流平台，也有着较高的针对性，应聘者也较容易通过网站了解企业情况。一般这类网站招聘人才倾向于中高层。另外行业论坛、特定人群组织的网站、聊天室、QQ群都可以算是最新的招聘渠道。
企业网站
一般招聘企业会第一时间将自己的招聘职位发布在自己的公司网站上的，有心人要注意时刻关注企业网站。并加强对企业文化和工作岗位的了解，以增加面试成功的机会。当然，有时即便企业没有招聘计划，也可以试着投一下简历，如果是公司需要的人才，企业会保持联系并在合适的时间把你收入囊中的。
猎头公司
对一般小兵来说，被猎头看上说明你有无限的上升空间，另一方面说明你可能是稀缺人才，猎头都是极富市场眼光的行家，他们的目标不是公司中高层，就是高级技术人才。而摆脱猎头寻找“猎物”的也一般是业内有名的企业，通过猎头是飞上枝头变凤凰的一条捷径，但是首先你必须有凤凰的实力或潜力。
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