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虽然 Twitter 的 IPO (首次公开招股)造就了一批百万富翁，且多数员工都热爱公司，但根据美国职场网站 Glassdoor 的调查，还是有不少 Twitter 员工对该公司提出抱怨。
以下为员工的主要不满：
——“随着公司的增长，我们还遭遇了些许成长的烦恼。”
——“感觉越来越像大公司，失去了创业的感觉。”
——“你的工作进度可能因为内部工具的混乱不堪而被牵制。”
——“分散在外的办公室有时感觉与旧金山总部失去了联系。”
还有员工提出了如下抱怨：
一位软件工程师说：“对这种规模的公司来说，工程经理有点多。多数工程经理都没多少技术，也带不来多少价值，反而会创造很多杂音。这么小一家公司(约 2000 人)的内部政治已经达到了警戒水平！感觉像是一家 10 倍于这种规模的公司。”
一位数据科学家说：“管理人员数量膨胀，等级森严，不公平的事情随处可见，薪酬标准也不统一。”
还有一位软件工程师补充说：“招聘力度很大，但如何安排新员工对很多部门来说都有些让人摸不着头脑。”
不过，有贬就有褒，还有一些员工对 Twitter 提出赞扬：
一位员工说：“虽然在我任职的时期内增长了 10 倍，但我感觉我的人才水平已经比早期大幅增加。我们能够吸引到工程、销售、营销、公关、法律、业务开发和财务领域的一流人才。”
一位 Twitter 软件工程师说：“CEO 很优秀，很透明，而且真心实意地在乎公司。他是个很聪明的人。”
Twitter 工程经理说：“Twitter 是个令人振奋的地方。超高的增长速度意味着有很多机会来肩负更多责任。”
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