在很多 IT 从业者眼中，谷歌就是他们的职业天堂，不仅如此，谷歌在很多在线媒体和杂志评论世界上最佳雇主时，也经常排于前三位。而这样的公司，也有员工在 Quora 跟帖中曝光自己在谷歌工作中遇到的那些糟糕事，在此我们节选 Quora 中部分内容来看看他们的那些糟糕事情。
糟糕事情一：每个人都太优秀了，所以最优秀的人才沦落到做那些非常普通的工作
或许对于很多人来说，最糟糕的事情就是不应该在谷歌工作，因为相对所做的工作，他们的自身条件实在太好了。为什么会造成这样的结果？这主要还是因为谷歌名声太大、工资高、津贴多以及非常积极的工作文化，使得很多人都削尖了脑袋往里面挤，这也使得谷歌甚至可以在众多的优秀人才中挑选能力最强的人去负责岗位较低的工作。
而这些来自全美顶尖大学学生的工作内容，或许只是为谷歌的广告产品提供支持，或者是手动删除 YouTube 中的不法内容，或者是编写网站中彩色按钮 AB 最基本的测试代码。
糟糕事情二：这是一家很大的公司，但没有任何创业氛围
一个谷歌前员工表示，当谷歌已经不再有创业氛围的时候，他离开了这家被他人认为是最佳雇主的公司，因为这里同样有办公室政治，当你处于正确的项目并且注意到你适当而又正确的工作时，你就很容易得到提拔。
糟糕事情三：许多工程师非常傲慢
一名谷歌员工称，尽管大家拥有着共同的信仰，但不幸的是，谷歌工程师的平均水平平庸。他们太过于傲慢，以致于每个人都觉得自己比周围的人都了不起，因此在这里真的很难讨论任何问题，除非对方是你的朋友。是的，在各自的领域中，客观的讨论是相当罕见的，并且他们对其他人的意见也不感兴趣，除非那个人是“大神”。
糟糕事情四：谷歌太大了，因此你在里面没有任何影响
有一人回答称，他在谷歌工作了三年，一直很难决定是否离开谷歌，但后来一个主要原因帮助他做出了离开谷歌的决定——他对自己单独拥有的业务影响力是最小的。正如不少谷歌人回答的那样，谷歌得益于它的广告业务，以致它有一个令人难以置信的钞票印刷机，这也使得除非你是一个才华横溢的工程师，能够创造出一些新东西，否则你只是一个机器齿轮上的润滑油。
糟糕事情五：中层管理人员平庸
谷歌的中层管理完全集中在不间断的日常平庸思维上，他们排除其他任何因素，他们不想捣乱，也不知道如何激励他们的员工，他们只是过多地依赖于谷歌某些人的名字和声誉来替他们做原本是他们自己的事。
糟糕事情六：谷歌可能理解工程，但没有设计
谷歌没有足够的专注于产品和视觉设计，这导致许多产品中止或半成功的产品，如 Wave、GoogleVieo、Buzz 以及 Orkut 等等，这样的原因可能是他们太过重点关注纯工程。
糟糕事情七：你的办公室或许太小
如果你工作在四个主要的校园建筑之一，你很有可能与拥挤相伴。三四个员工在一个单一的房间，或者几个经理分享一个办公室的场景也并不少见，与食品、游戏、电视、技术讲座等开放领域相伴，使得你很难找到一个安静、私密的地方进行思考。
糟糕事情八：有些东西必须要有书面形式表述
当你和谷歌在进行入职谈判，在这个过程中你与谷歌努力协商以及提出更高的要求时，必须确保要有书面形式的合同存在，因为谷歌有很多含糊的承诺，但最后并没有向员工兑现这些承诺。
槽糕事情八：谷歌文化不成熟
这就像想象中的偏远地区一样，人们永远都无法长大，因为他们随时都会去喝酒、交际不断、玩游戏，并且做的这些对工作帮助并不大。
糟糕事情九：无法远程工作
让有些员工非常不满的是，在谷歌无法远程工作，而这则是有些员工在过去五六年中一直都能进行的事情。
糟糕事情之十：谷歌人对待临时工不尊敬
作为曾经在谷歌做过临时工的人表示，在谷歌工作最糟糕的事情是那些谷歌人自鸣得意的态度，他们似乎认为，如果不是正式的谷歌员工，那么这些人在精神和道义上就会低人一等。
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