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（背景：今日，小微金融服务集团（以下简称：小微金服）宣布公司新股权架构。根据新的架构，小微金服将以 40% 的股份，作为对小微和阿里集团全体员工的分享和激励，只要是 11 月 1 日在职的小微金服及阿里巴巴集团的每一位员工都会获得小微金服的股份。值得关注的是，马云本人在小微金服的持股比例，不会高于他在阿里巴巴集团的持股比例 7.3%，而不是之前一直被认为的 80%。这是小微金服的股权架构首次浮出水面，而“人人有份，共创共享”的股权分享方式也再次让人们看到了互联网企业开放、分享的本质所在。）
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了创业 BOSS 在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。当然，在创业过程中为了企业生存需要引入投资方，使得绝大部分股权旁落他人，实在没有股票期权可分也是没办法的。
不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业，而分享不到也是时也运也了。借阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划，笔者对互联网公司员工股权福利做了个小起底，看看互联网有多少 IT 苦B有机会一夜变凤凰。
梳理发现，其实互联网企业中，员工持股占公司股权大部分在5% 以下，10% 以上也已经凤毛麟角，像阿里小微这次大手笔更是不可想象。
小微金服集团
11 月 1 日，阿里小微一口气掏出 40% 的股权，给小微金服以及阿里集团近 2.4 万名员工每个人发放股权福利，真正实现了全员持股。除去马云持股不超过 7.3%，其他员工的持股也达到惊人的 32.7%。持股员工规模及员工持股占比创下中国互联网之最。目前阿里小微估值至少 60 亿美元以上，成长潜力不可预估。而马云持阿里小微股权不会超过 7.3%，也是目前网上可查的互联网股权结构资料中，持股比例比较低的一位互联网大佬了。
阿里巴巴集团：
马云目前持阿里巴巴集团 7.3% 股权，加上管理团队，股份大约 10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3% 左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750 亿美元以上，这个3% 也价值 20 多亿美金了。加上之前 B2B 上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在 65% 以上，而且这次阿里小微大派股一定程度上也是阿里巴巴员工的收益。
360
红衣教主虽然霸道，但员工股权激励方面还是肯下血本的，这也是尽管 360 口碑不太好但员工仍然愿意在里面打拼的原因。11 年 IPO 的资料显示，360 员工共持公司 22.3% 的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的 21.5%，号称员工股份比例最高的中国企业，这也是最为周教主津津乐道的事儿。不过现在记录已被阿里小微刷新了。据红衣教主最新的口径，目前 360 员工持公司份额股权已达到 24%，持股员工比例不详。
百度
百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO 之时，百度员工总共持公司股份 9.2%。不过初业初期的受惠员工毕竟是少数，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去 9 年百度市值翻了 50 倍，可惜与大部分员工无缘。创业 BOSS 李彦宏。2004 年 IPO 后，李彦宏持有百度股权 22.4% 左右，最新资料显示持股比占减至 20.78%。
腾讯
除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在 09 到 11 年间也给员工发过两轮股权奖励，有 3200 多名受惠员工。腾讯的员工为 2 万人左右，员工持股比例相当于 17% 左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例 0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近 100 万人民币。腾讯的创业 BOSS 的股权为 10.25%，总裁刘炽平为 0.56%，腾讯 5 位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。
京东
虽说东哥在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过 22 亿美元的融资，东哥手上的股权肯定不会太多。不过东哥声称，员工股权已超过他个人持有的 70%，也就是说假设东哥现在有 10% 京东股权，员工应该至少持 17% 京东股权。虽说这一现状很大程度是由于东哥融资把手上大部分股权割让所至，但至少肯定东哥没有完全牺牲员工股权利益。不过持股员工比例不详。
多玩YY
多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从 2010 年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在 0.1 至 1.2 美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发 7820 万股股份。上市时，多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以 23.8% 股权成为大股东，员工持公司股权大约 10% 左右。
去哪儿
去哪儿股权主要集在投资方身上，因此留给员工的股权福利也不多。其股权结构是这样：大股东百度持股比重达 61.05%、公司高管及董事股占公司股权 23.27%，管理层与员工只占公司股权 2.3% 左右。由于没多少员工股权激励空间，因此去哪儿给员工的行权价是 0.01 美元——几乎相当于白送。去哪儿的创始人庄辰超持公司股权 7.23%。
当当网
当当是普通员工占公司股权情况大约是 5.5%，相当于是 1789 万股。由于没找到当当员工期权成本资料，所以没法估算员工持股收益。当当的股价这一两年一直5-11 美元间徘徊上不去，普通持股员工收益应该不大。上市时创始人李国庆夫妻持股约为 43.1%，是互联网上中持股比较较高的创始人。
优酷没有直接披露过普通员工持股情况，据他们高管口述公司一定的股权激励机制。不过曾有消息爆出，上市时优酷员工被授予的原始期权在上市前已经被公司重新计算合并，其持股数将是原有的 18 股合并为 1 股，即员工手中的股权数量缩水为之前的1/18。消息没得到最终确认也不好作评论。优酷网管理层在 IPO 时持股比例比较高，达到 52.37%，其中古永锵通过个人和公司持股 41.48%，随后古永锵减持 22.34%。
搜狐
上市之后，搜狐给员工的股权福利最大手笔是 08 年计划分拆畅游上市之时。当时张朝阳拿出 1060 万美元给员工股权奖励，其中包括 17.7% 的畅游股份。资料显示，搜狐于 2000 年 7 月 12 日在纳斯达克挂牌上市，截止 2009 年 2 月 9 日，普通股持股人才只共有 26 位。目前张朝阳对搜狐的持股为 20.2%.
小米
小米的股权没公布过，具体不得而知。可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。小米现在估值已近 100 亿美元，后面应该还有上升空间，这对持股员工是个福音。公开资料显示创始人雷军持有小米超 30% 发行股本，持股员工比例不详。
员工股权福利排名附表：
员工股权福利排名
公司
员工持股状况
创始人持股
1
阿里系公司
·员工 100% 持股阿里小微，占股权比例 32.7%
·大约 65% 以上员工持阿里集团3% 股权
马云:阿里集团 7.3%；阿里小微不过 7.3%
2
奇厅 360
员工持 24% 股权
周鸿祎：18.46%
3
多玩 YY
员工持 10% 股权
李学凌：19.8%
4
百度
员工持股权9%
李彦宏：20.78%
5
当当网
员工持 5.5% 股权
李国庆：29.6%
6
腾讯
17% 员工持股
员工持股权5% 以下
股票价值高
马化腾:10.25%
8
去哪儿
员工持股权 2.3%
庄辰超：7.23%
9
搜狐
员工持股少
张朝阳：20.2%
10
优酷
员工持股少
古永锵：22.34%
11
京东
比创始人多 70%
未公布
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