class="p0">最近实在太忙，以至于博客中断了一些时日没有更新，今天终于闲下来，由于快到年底了，各大公司可能都面临新一轮的奖金，调薪，由于本人身处外企，就谈谈外企涨薪的那些事，希望能对大家有所帮助，本文完全从客观角度出发，请勿对号入座。
外企尤其是大的外企的软件工程师可能收入还是主要来自工资和年终奖，所以每年的涨幅是大家必争的东西，这样一来可能有些人对这些东西看得比较重以致郁郁寡欢，勾心斗角。外企对内说自己的工资是背靠背的，谁都不知道谁工资多少，实际上你想知道别人的工资太容易了，谁还不认识几个朋友，猎头什么的呢？
外企一般对管理层和工程师实行不一样的工资评价涨幅方式，本文只讨论工程师。工程师其实有些苦逼，你干的是最累的活，担当的是最大的责任，但是到头来年底却要被经理或PM说三道四，评价管理，说实话我认为国内的大部分外企经理和PM并没有什么过人之处只不过可能是外语能力，经验，辈份，机遇相对较好，但是不同的公司区别很大，这样的职位处境也很尴尬，跳槽很难，所以一般这样的人一般内敛，邪恶。
那么，你辛辛苦苦，兢兢业业干了一年，你工作比谁都努力，活也比别人干的漂亮，你就能涨最多的工资么？不是的，一般外企都是大家分一个平均数，也就是有人多余平均，就有人少于平均。
那么这是怎么分配的呢？
第一，你的领导和你的关系怎么样，那些趋炎附势的，溜须拍马的往往比死板的技术流分到更多的涨幅，说白了，领导看你好，你闭着眼睛都比别人拿得多。
第二，对领导言听计从的，这种人对领导言听计从，哪怕领导说的不对，说白了就是装孙子型的，每当有机会自己都要对领导表忠心，这种人一般也混的不错，当然这里说的只是钱。
第三，你让领导觉得你比较饼，就算他给你最低的涨幅你也不能拿他怎么样，这种人在团队里面一般也没什么地位，这种人一般总是最低的或者最多是个平均数，因为人家瞧不起你。
第四，打酱油型的，整天混日子，女的就生孩子（有的外企生孩子会有双份工资），凡事敷衍了事，其实这样的人算下来说不定和兢兢业业干的人差太多。
第五，技术流的，技术大牛，领导今天让你干这个，明天让你干那个，你干的越多，领导就给你更多的任务，直到某一天你幡然醒悟，发现你这么干其实工资和打酱油的差不多。是的，我们不应该挑工作，但是如果一个人干的太杂也不利于跟人的技术发展，业必贵于专精才是真理。总结出来就是技术大牛，任劳任怨到后来不一定有好结果。
说到钱，其实一点都不俗，不谈钱的才是伪君子，因为每个人心里都有一个对自己的评价，当年底你从领导那得到的涨幅和你自己对自己的评价有差距的时候，往往就会有些小失落也是人之常情。
谈谈我对于涨工资的看法，客观来说我在团队里确实担当了很多的严峻挑战，原因一方面是领导相信我，另一方面也是相对来说完成把握更大些，当然我也希望自己有机会多张点工资。但是在我心里我始终还是认为技术为王，我希望坚持自己的技术路线，我不愿意和别人勾心斗角，所以我从来不在领导面前表现，也不会对领导言听计从。我始终认为为了一点小利就做出一些种种的让人不齿的行为是得不偿失的，希望大家共勉。同样，当别人对你的评价没达到你的心理预期，你就失落丧气也是让人瞧不起的，其实别人的评价也就那么回事，NB的人自己就能客观的评价自己，当别人去勾心斗角的时候，你多想想你的技术，说不定哪天机会就来了。
机会不是等来的，不是抱怨来的，不是装孙子就能来的，是自己真刀真枪的创造出来的..
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