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· 蔚来ES8登场：它会打响中国造车军团反攻豪华车外企第一枪吗？发布时间：2017-12-17

12月16日晚19:00，蔚来汽车在北京召开发布会，创始人兼CEO李斌发布了蔚来成立三年来首款量产SUV蔚来ES8，超预期的产品规格、充换电服务和产品售价也一并公布。作为中国乃至全球新造车公司里的头部玩家，ES8如何在用户体验层面与传统阵营的豪华SUV、特斯拉ModelX展开竞争成为发布会最大的看点。蔚来ES8产品亮点ES8基准版补贴前售价人民币44.8万元，限量1万辆的创始版补贴前售价人民币54.8万元。用户也可以选择电池租用方案，车价比常规购买低10万，每月支付1,280元... 查看全文

· 专车司机平均月收入超万元外企总监兼职开专车发布时间：2015-04-17

专车高额补贴吸引高薪人群加入，门槛不高司机人数猛增，其中不乏外地车主。月入近5万元，低价小车也能当专车，外地车外地人照样来广州拉客！记者近日调查了解到，尽管关于专车的身份是否合法仍存在巨大争议，但似乎并没有影响专车在广州出租市场的迅猛发展，仅每日在广州路面奔跑的滴滴专车就超过6100辆，其中不乏一些外地车牌、外地车主，更不要提最近风生水起的优步专车，吸引了大量高端私家车进入专车市场。尽管广州市交委多次公开表示专车服务涉嫌非法营运，但由于巨大的市场需求和监管空白... 查看全文

· 中国手机出海：打破外企专利墙是关键发布时间：2014-11-03

梁辰11月3日报道专利技术正成为中国手机公司开拓海外市场要优先考虑的问题之一。上周，联想集团高层毫不掩饰因收购摩托罗亚移动带来的欣喜。联想移动业务集团中国手机业务总经理张晖透露，联想将迅速进入北美和东欧等成熟市场。伴随联想吹响进军号角的是，其以29.1亿美元收购摩托罗拉移动而获得的专利资产。收购完成后，联想的专利池中增加了2000项专利，并且有来2.1万项来自谷歌的交叉授权专利可以使用。张晖表示，这将有利于其在进入成熟市场时得到专利的保护。事实上，联想今年在专利领域频频出手。3月... 查看全文

· 张亚勤离职微软加盟百度：外企红毯时代的结束发布时间：2014-09-09

原微软全球资深副总裁张亚勤雷建平9月9日报道似乎一切既处在意料之中，也在意料之外。微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤选择在中秋节这一中国传统团聚佳节离职，结束了自己在微软的长达15年职业生涯。张亚勤将加盟百度任总裁，直接向百度CEO李彦宏汇报。张亚勤的加盟不仅意味着百度增加一员大将，也意味着百度总裁职务由李彦宏兼任的历史结束。分析人士认为，作为有广泛知名度和资历的职业经理人，张亚勤与李彦宏相识多年，又是山西老乡，其加盟既让百度高管服气，又可成李彦宏代言人，为百度招揽人才、负责新业务... 查看全文

· QQ群里收集的外企iOS开发的笔试题发布时间：2014-07-23

一组外企iOS开发的笔试题，您能回答出来吗？从群里收集来的。1whycan'tNSArraycontainNSIntegerInstance?withwhichextrastepcanyoudoit?2.completethiscodesothatitbecomessyntacticalltycorrectusingnomorethanoneadditionalwordandsquarebrancketsNsIntegermyNumber=@"10000";这个我会回答是... 查看全文

· 20年的老员工含泪离职，外企没落了么？发布时间：2013-12-23

过去20年，他们曾给过中国员工强烈的归属感.2013年年末的北京，雪迟迟未下，52岁的汪杰（化名）倍感寒冷。两周前，他所在的这家全球知名跨国通信设备公司公布了在中国的裁员名单，市场、销售、服务部门“优先”裁撤，汪杰榜上有名。汪杰知道，企业的情况正变得艰难，但还是接受不了自己被裁员。1996年入职，20年了，从毛头小伙到两鬓斑白，汪杰做过销售，搞过售前。过去五年，他负责某二线城市的市场工作，业绩不错，直到近三年，利润一直在降。之前，他的上司已经和他进行过沟通，当然... 查看全文

· 谈谈外企涨工资那些事发布时间：2013-10-31

谈谈外企涨工资那些事最近实在太忙，以至于博客中断了一些时日没有更新，今天终于闲下来，由于快到年底了，各大公司可能都面临新一轮的奖金，调薪，由于本人身处外企，就谈谈外企涨薪的那些事，希望能对大家有所帮助，本文完全从客观角度出发，请勿对号入座。外企尤其是大的外企的软件工程师可能收入还是主要来自工资和年终奖，所以每年的涨幅是大家必争的东西，这样一来可能有些人对这些东西看得比较重以致郁郁寡欢，勾心斗角。外企对内说自己的工资是背靠背的，谁都不知道谁工资多少，实际上你想知道别人的工资太容易了... 查看全文

· 写给想去创业公司的外企人发布时间：2011-08-26

“带领10人团队超额完成全年销量的20％”“领导a品牌高端产品上市营销，三个月内占据1.5%的市场份额”“主导搭建b产品架构，领导团队完成整个项目开发，比预定时间少20%”可以从容在简历上写下这些话的外企精英，大都有名牌大学的背景，积极上进，责任心一流，愿意承受工作压力。其中不小一部分，怀着一颗创业心。在一家传统行业500强工作3年之后，我选择离开。原因很简单——我喜欢互联网行业，并且坚定地认为... 查看全文

· 职场之道：外企白领迅速晋升的两大要素发布时间：2011-07-31

随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员登上了外企的管理层。大部分外企，相较于“空降部队”而言，都把内部提升作为管理层的重要途径之一。在外企，挑战虽然无处不在，但同时也意味着诱人的机会。那么，怎样的人才在外企会得到晋升的机会？外企提升人才的因素是什么？晋升的内在因素标准一：业绩外企选择雇员，首先是从实力、业绩等方面加以考虑。业绩是最基础的，是职场发展中的一块敲门砖，只有业绩突出，才有被领导赏识和认可... 查看全文

· 外企面试发布时间：2010-12-14

前些天去某某外企面试，名字就不方便透露。到技术总监时，大谈设计模式概念，由于本人只是在平时工作中应用，没有太多关注理论。在查找关于设计模式资料时，却看到了robbin的如何学习设计模式理解的很深刻决定先将所谓Gof的23种过一遍，在跟自己以前使用的情况对比对比，加深下印象，提升下高度～... 查看全文

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