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之前，苹果零售店的若干员工将苹果告上法庭，理由是他们在下班时间必须接受是否盗窃商品的检查，而苹果并没有为耽误的时间支付加班费。这一事件事态继续扩大，日前，苹果另外一名零售店员工再度起诉，并寻求集体诉讼地位。
最新提出诉讼的苹果员工名叫卡林（Taylor-Kalin），是苹果在旧金山和 Spokane 的零售店内的一名专家，这位员工代表他自己和苹果零售店所有的非豁免员工，发起了集体诉讼，要求苹果索赔。
“非豁免员工”是美国劳动法中的一个专用名词，指的是公司中获得超时条款保护的员工，即如果这些员工加班，公司必须支付加班费（相当于 1.5 倍工资）。而公司的经理、主管等职务，则属于豁免员工，加班无需支付加班费。
卡林起诉的理由，和之前苹果零售店员工起诉的一致。据称，在每天下班或是中午吃饭时，零售店将会对员工进行检查，看是否将零售店的商品携带走，苹果目的是为了防止盗窃。每一次检查，员工必须等待 10 到 15 分钟，然而苹果并没有为这一段额外的时间支付加班费。
据称，如果是在新产品发布的日子，苹果零售店员工等待排队的时间更是长达半小时。
由于本次诉讼是集体诉讼，因此苹果零售店所有的非豁免员工，都可以加入，并要求苹果补偿支付工资，此外苹果还需要支付违反美国相关劳动法律的民事罚款。
据称，苹果零售店的员工总数多达 4.2 万人，但是目前还不清楚多少人是非豁免员工，即可以获得苹果工资补偿。另外，苹果零售店对员工进行防盗检查的做法，是否在美国之外也曾发生，目前还不得而知。
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