风投业务可避免人才流失" />
随着上市后的 Facebook 逐渐“变老”，许多高管和员工纷纷离职，从事风险投资和重新创业。美国科技新闻网站 TechCrunch 日前分析指出，Facebook 应该学习谷歌、英特尔等成熟科技公司的做法，设立旗下独立的风投业务，这样可以避免人才流失，也可以从风投市场获益。
Facebook 掌门人扎克伯格表示，上市之后最担心人才流失。而在过去一年中，Facebook 的确发生了人才和高管流失高潮，这些离职的人才，大部分去从事了科技风险投资行业，或是第二次创业。
在过去两周时间里，Facebook 产品经理 Justin-Shaffe 离职，传言称他将设立一个风投基金，另外工程技术和产品方面的负责人 Greg-Badro 也宣布了辞职消息，他也可能从事风投，Facebook 另外一名前任高层 Chamath-Palihapitiya 离职后也创办了风投公司，目前正在从 Facebook 挖人，帮助辅佐被投资公司。此外，还有很多例子证明，Facebook 许多人才流失，均投身于风险投资。
这不禁令人质疑，Facebook 为何不自身设立风投业务和公司，从而挽留住一部分想从事这一行业的员工，或是继续保留他们和 Facebook 的联系。
一直以来，Facebook 是被投资的对象，而其作为一个投资人的角色进入这一行业，其作用远远超出了挽留人才，Facebook 完全有可能取得谷歌风投公司的成绩，建立其风投市场的品牌。
今天风投公司和被投公司的关系更加密切，而 Facebook 拥有海量的数据、广告和产品开发资源，可以帮助新公司成长，另外 Facebook 也拥有大量的人才。在此之前，Facebook 已经形成了围绕自身的一个科技生态系统，而这个生态中的许多新公司，也是由离职的 Facebook 员工所创办。
实际上，在风投市场，Facebook 已经在小试牛刀，参加其他风投公司募集的基金。比如 2010 年，Facebook 参与了风投元老级人物 Kleiner-Perkins 设立的支持社交新创公司的 2.5 亿美元的一个基金。Facebook 也曾参与管理支持 Facebook 平台上创业公司的 FbFund（1000 万美元）。
据统计，从 2006 年到 2012 年上半年，Facebook 离职员工创办的公司，一共获得了 2.7 亿美元风投，由此看来，在 Facebook 生态圈内，存在巨大的投资需求。
实际上在科技行业内，大部分大公司拥有风投公司，比如亚马逊、谷歌风投、英特尔资本、微软风投等，不过苹果是个特例（其拥有一个从事股权投资的基金），苹果的投资策略是收购公司需要的技术、人才和企业，另外苹果属于技术封闭模式，这也导致了其对外部科技公司投资上的相对保守。
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