微软告知员工将会离任的 CEO 史蒂夫·鲍尔默制定的重组计划将会继续执行，希望借此安抚担忧继承人的寻找工作会使得重组行动一片混乱的高级经理。
匿名知情人士称，微软高管团队的部分成员上周五通过电邮告知员工，他们仍然致力于执行鲍尔默的愿景和重组计划。
在此之前，有员工担忧，新任 CEO 将不会继续执行鲍尔默上个月公布的十多年来规模最大的重组计划。鲍尔默希望微软转型成为一家设备与服务公司，使得它能够免遭 PC 行业下滑带来的影响，并更好地与谷歌、Facebook 和苹果展开竞争。
“短期来看，微软员工将出现更多的疑惑。”McAdams Wright Ragen 分析师 Sid Parakh 说道，“现在的问题就在于新任 CEO 会如何看待那些变革。而从员工的角度来看，他们会想‘好吧，现在我们在这里要做些什么呢？’”
微软发言人 Tony Imperati 拒绝对此置评。
知情人士表示，微软的领导团队上周五还按原定计划召开了一次会议，微软的董事会声明新任 CEO 将会继续执行鲍尔默的战略。
微软已经在移动领域远远落后于对手，新产品销量不佳，而且来自 Windows 系统的核心收入也出现下滑。因此，它无法承受新人 CEO 改变鲍尔默的计划会带来的后果。在鲍尔默始于 2000 年 1 月的 CEO 任期内，该公司的股价下跌了 37%。微软上个月公布的季度营收和利润也均不及分析师的预期。
如今，在寻找新 CEO 的同时，微软还将需要努力留住员工，平息他们的不安情绪。部分员工早在 7 月重大重组计划宣布时便开始感到不安。
知情人士指出，按照重组计划，微软高管和职员正在进入新的部门和角色，他们担心新的领导到任后他们的职位或者职务会不会再次出现变动；一些不满新角色的高管可能会在 8 月底股权奖励和奖金到付后离开公司。知情人士还透露，重组以来微软高管们收到的外部工作邀请也变多了，鉴于新 CEO 尚未选定，这种情况预计会进一步加剧。
Becker Capital Management 基金经理 Pat Becker 指出，微软董事会应当在 4 到 6 个月内更换 CEO，而不是在一整年内，这样可以最大程度降低对公司的不利影响。那么做也有可能让新 CEO 能够在 2014 年假日购物季之前推出更好的产品。
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