怎么通过面试找到一份自己喜欢的工作？用
什么样的方式才能招到最优秀的人才？
这在用户体验这个行业表现得尤为突出，因为这个行业较新，所以方法也在前人的基础上不断进化。
之前听过一等人招二等人，二等人招三等人的说法。这也不全对。
我见过很多有能力的人招聘到一些平庸之辈，这些人工作不努力，业绩也不突出，天天在公司混
日子养老。
也见过很有才华的人，不愿意为公司奉献，浪费生命。
人的工作是很难做的，很多时候靠
直觉，有一点眼光也很重要。
我在一年前从百度辞职，拒绝了雅虎
中国、神州数码等公司的offer。
来到易车网后，也成功招过不少人才到用户体验部（比如
他们自诩为全中国最好的交互三剑客），
对招聘和应聘都有一点感受，不全对，但是我的。
首先如何做一个好的面试者？最重要的一点就是，你是怎样就怎样表现，千万不要不懂装懂。
第二点是一定要做足功课，不要什么都不懂就跑去面试。
Prothink在当年面试百度的时候，准备了几十页的资料，因为他志在必得。
第三点是要有礼貌。不要迟到也不要在面试的时候嚼口香糖。
如果第三点和第一点有冲突，以第三点为主。
找工作就好比找老婆，千万不要看到个女人就想着上，要自己喜欢才行才能娶回家，
即使有一份非常好的工作，但和你不合适，也要学会拒绝。
其次工作也不要换太勤，否则你的简历就让人觉得不靠谱。
招聘的时候呢？
首先要进行简历的筛选，直接去掉几个不达标硬条件后，只面试有机会进入本公司的人。
这样能为彼此节约时间，为公司节约资源。不过不要太教条，硬条件也不是死的。
其次是无论你是多么牛逼的面试者或被面试者，千万要给对方留足够的余地。
因为由于不了解产生的误会非常多。比如我见过一特牛的小伙子，他往那一坐。
说，你懂什么是用户体验吗？（注意他是来找工作的。）我答，我不太懂。
当下印象很不好。聊到最后，他解释是因为和他老婆吵架了。
但我还是怕那是他的本性。差点与这个优秀的设计师失之交臂，当然他最后在我们部门干得很不错。
还有就是
面试官，千万别站在高处和人谈。尽量不要迟到。
比如，我觉得搜狐的面试非常不专业，他们会让面试者等两个小时，让人觉得他们公司很牛逼。
我不太喜欢这家公司。面试者可以在他们的前台看到“
中国搜索引擎鼻主”的字样。
凸显这家公司的大而不当、幼稚。
新浪的员工素质还不错，可惜面试你的人喜欢摆出一副高级的姿态，有官僚的嫌疑。
其实感觉他们啥都不懂，呵呵，偷笑。
还有一些稍传统的行业，比如神州数码，他们会让你做一套题。
注意，虽然这套题很白痴，一定要做。因为你是去面试的。
而且每个公司的文化都不同，你要先认同公司某方面的优点，才能更好的在以后融入这个公司。
比如去百度公司之前我只用Google.com，很瞧不起百度的抄袭。
但我认可百度的“简单”，所以进入百度后也能很快融入。
百度的用户体验部面试流程感觉上是效仿雅虎的，雅虎和微软、谷歌应该都差不多。
我通过了百度的面试，自然雅虎也就不在话下鸟。
他们的面试给人的感觉是比较专业～面试可能有三轮或者四轮，可能还会有作业。
面试你的人从平民百姓到总监，每个可能和你合作的人都会和你谈谈。
我觉得这样挺好，让你也在这个环节接触一下和你今后要合作的人未尝不可。
面试千万不要着急，心急吃不成热豆腐。
如果招聘单位让你回家做一个作业，你都不想去完成，
我相信这样的人做事很浮躁，还没想好工作的意义。要忌之。
熟人介绍是一个不错的办法。但是，熟人介绍一定要走正规流程，
一个熟人介绍我去一个公司干过，没走任何流程，不过我只干了一个月。
因为我觉得这个公司各个方面都不专业，未来也很不靠谱。
所以这不是规矩的问题，是心理的问题。
最后就是，用户体验行业非常小，甚至设计这个行业都非常小。
所以招聘和面试都要给人留点余地，否则，你的声名会远播，不管那是香的，还是臭的。
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