华盛顿的职业顾问乔普拉(Karen Chopra)清楚地了解“第一份工作邀请饥渴症”带来的全部危害。
她说，这是一种求职者渴望接受获得的第一份工作邀请的情况。在目前失业率居高不下的情况下，越来越多的人都倾向于这样做。
但乔普拉不是简单地让她的客户屈从内心的冲动，而是同
他们讨论某个职位的利弊，判断出他们究竟是喜欢这个职位，还是只是不想再继续找工作了。
她说，大多数人都讨厌找工作，这是一段让人焦虑不已的时光。但接受并不适合的工作确实会带来风险。
比如，如果你从事的是你不喜欢的工作，你的表现可能就不会好。如果你仅仅工作了几个月就离职，就需要在你的简历上解释一笔。
尽管重新成为有工作一族能带来巨大的压力，但专家们建议求职者要尽量遏制自己的求职绝望感。美国新泽西州网上职业咨询与指导公司ReadyMinds的创始人兼首席执行长米勒(Randy Miller)说，你是在规划自己的职业，而不是仅仅获得另一份工作。首先，你得知道自己想做什么。否则的话，半年后你就会面临和现在同样的处境。
当然，你必须衡量下自己财力是否允许放弃一份工作邀请。没有任何积蓄的求职者可能就没有底气说不。
对那些有资本挑选工作的人来说，下面五条建议有助于你了解应该放弃哪些类型的工作邀请，以及需要关注哪些预警信号。
薪水大幅下调经济开始衰退之后已经有600多万人失去了工作，很多求职者在
薪酬方面已经不再那么计较。但乔普拉指出，接受一份薪水非常低的工作是个
危险的信号。
米勒说，求职者很难知道究竟什么薪酬水平是太低。他补充称，只要求职者认为自己的应有薪水高于公司开出的低工资，那就应该坚持自己的立场。
他说，在当今的时代，雇员们被要求做更多的事情。如果你赚的钱没有达到应有的水平，你以后的
日子可能会不好过。
关注于弹性就业的亚特兰大猎头公司Mom Corps首席执行长奥凯利(Allison O'Kelly)说，求职者还应该
谨慎，不要接受比他们最近工作低很多的职位。
奥凯利说，至少暂时来说，薪水的重要性低于职位，因为要从低职位重回较高职位很难。她补充称，人们以后看到你的简历，会想你为什么会接受如此低的一个职位。他们会认为你应该更有出路，能够找到其他工作。我情愿看到你挣的少点，但你的职位仍然保持在一个较高的水平。这样对你更有利。
太快提出邀请乔治亚州职业策略师阿卡纳(Walter Akana)说，太快就给出邀请的工作可能不值得接受。这可能意味着公司人员流动很快，某些方面令人失望。
阿卡纳说，虽然等待过程不好受，但
耐心等待一个工作邀请并不一定是件坏事。他说，公司必须以尽可能的最好手段找到合适的人来填补职位空白，所以有时候这个过程需要时间。
没有书面邀请米勒说，求职者应该回避那些不提供书面工作邀请的公司。在很多公司艰难度日的当下，这个问题可能尤为重要。
他说，口头邀请意味着你实际上没什么可以依据，因为雇主可以反悔。如果是一份合法的工作邀请，一切都应当白纸黑字地写下来。
一份写清具体工作职责的合约能够保护你的职位不会出现剧烈变化。
米勒说，你合约上写的越多，就越能保护你。这是在将你的风险降到最低。虽然你仍会面临裁员的风险，但有一纸合约总好过什么都没有。
雇主不愿回答乔普拉说，如果可能的雇主不愿回答你的问题，你就应该止步了。她表示，如果雇主担心一个职位对某个
候选人没有什么吸引力，那么可能就会试图隐瞒或回避某些具体情况。
如果雇主不允许求职者与未来的主管交谈，那也应该就此放手。
乔普拉指出，你或许为一家大公司效力，但却可能遭遇一个糟糕的
上司，这会
决定你对公司的感受。上司决定着你每天的感受。
相处不易乔普拉说，如果在协商过程中
发现公司内部人士很难打交道，那你可能就该放弃这份工作。一般来说，你接受工作之后，获得的
待遇不会有什么好转。
RUTH MANTELL（本文译自MarketWatch）本文出自：http://chinese.wsj.com/gb/20090629/eoe075755.asp?source=rss
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