碰到就业形势不好，看到一些同学每天步履蹒跚，忧心忡忡，总是感到竞争压力很大，怕自己不够好，觉得对手很强大。问过一些学生，你知道你的对手是谁吗？他们每个人具体比你强在哪里吗？如果你们都不清楚，那你在和谁竞争？问到最后一个问题，他们才发现似乎唯一更了解的是自己，因此只要做最好的自己就可以了。
笔试公平又不公平
面试前的笔试，都是公司进行海选的方式，出了一堆题目来考大家，就像高考时千军万马过独木桥的样子。有的同学认为这也许是最公平的方式，同一个时间，同一个地点，同一套题……大家的外围环境都是一致的。
可惜的是，这也是最不公平的方式，因为个性化的考察就没有了。正如我们在中国的选秀节目上看到的大部分都是俊男靓女，差不多都是拿着麦克风唱歌，看多了就不太会去看；而在英国达人看到的是形形色色的表演，不同样的人，收获的是巨大的心灵震撼。
只重视外部环境的统一，忽略掉个性化的内在，这让一些不太善于考试的人，失去了宝贵的机会。有些笔试是靠知识的记忆，有的是靠按计算机谁按的快……似乎没有听说过任何一个成功的人说，我的成功完全依靠我背的东西多，按计算器比别人快。因此笔试中能考察来的素质和能力只是很小的一部分，尤其是那些固定答案的试题。很多软性的技能，对未来职业生涯都很重要的素质，很难通过是笔试看得出来
面试帮助认清自己
面试遇到挫折，并不意味着永远的落后。静下心来，发现其中的闪光点。这样也能促进学生们思考，认清自己，例如你的优点和缺点，擅长什么，不擅长什么。
面试的成功，在于一次次的表达中找到自我，一个个问题面前寻找自己的答案。通过这样的筛选找到你想要的是什么，也就知道什么样的公司是你追求的，同时如果再能被那些公司接纳就“完美”了。当然，如何表达自我，是需要锻炼的。
面试的失败，在于一次次的表达中掩饰自我，一个个问题面前找到对方的答案，通过这样的筛选赢得所谓的胜利，而最终也不知道你想要去的公司的样子。为了面试而面试，而不去认真思考自己，最终只会让自己更加的迷茫。
合理借助外力是需要的
借助推荐的方式找到工作，是否是自己真实能力的体现呢？
站在求职者的角度，你们的目标是进入理想的公司，自然需要想尽办法，发动一切的力量去达成。只要不违反规则，不损害别人的利益，这还是合理的。这从某个角度来讲，也可以证明你是多么渴望这个机会。
站在公司的角度去思考，他们希望得到最优秀的人才，但应聘者太多了只好通过笔试的 方式先筛选掉一部分，但是一些有才华的人也在某个概率事件发生的状况下失去了机会。所以借助推荐的方式，有独特才能的人就可以“反败为胜”。
站在推荐者的角度去考虑，被推荐者的素质要得到承认才有可能得到推荐。这说明从过来人的角度，被推荐者是可以胜任这份工作的，应该得到机会。当然，一些同学会由于自己没有经历过，从而有些担心自己辜负别人的期待。但是，请鼓起勇气，只有去做了才能知道可以与不可以。即使你现在达不到，你想象的状况，但是只要尽力了，认真了，依旧应该得到喝彩。
请大家把握好自己，在面试中做到最好的自己。
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