成功求职之：倍增效率9大规则_求职面试_非技术区_程序员俱乐部

　　“我找工作四个月了一点进展都没有，脾气越来越坏、越来越急燥，明知道工作机会近在咫尺，但却总是被迫东奔西走，疲于大大小小的面试，之后又是毫无结果的等待，于是又要重复着寻找新的工作机会，为什么就没有人给 我一个offer呢？”一位来向阳生涯做咨询的客户非常沮丧地说道。

　　不容置疑的事实告诉了我们求职的残酷，想在2009年成功求职看来绝非易事。快速找到自己适合的工作似乎已经成为所有求职者的共同心愿。那么今天我们要向大家推荐的是如何快速求职成功的9条规则，希望给广大求职朋友以借鉴和参考。

　　1、把求职看作一项全职工作

　　当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。

　　2、列出联系人，寻求帮助

　　别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。

　　3、拓展联系人和专业技能

　　为了快速找到工作，你有必要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。比如向阳生涯着力打造的“求职就业特训营”，就是专门帮助正在求职的学员确立最佳职业定位和求职目标，破解职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密，掌握核心求职技巧并获得行动力，助其获得高薪高职工作的培训。有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。

　　4、到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里是否有职位空缺

　　如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

　　5、寻找中小型企业

　　大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远），你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

　　6、借助电话进行求职

　　首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。

　　7、尝试不同形式工作（全职、兼职）

　　全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。

　　8、尝试不同的公司

　　仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。

　　9、不要轻易放弃，机会总在最后出现

　　对待求职要有足够的耐心，向阳生涯发现约有33%的求职者放弃得太早，也就是说，3个求职者中有1个之所以未能成功，仅仅因为他过早地放弃了努力。问及他放弃的原因：“我希望在发出50份简历后能有20个面试电话，去过10家公司拜访，在3次面谈后就能够找到一份工作”。带着这样的想法去找工作，当现实不能达到自己的期望时就会很容易选择放弃，最终一无所获。向阳生涯专家提醒，“耐心”是这场求职游戏里的中心词，它意味着你希望能去吸引你的地方工作。

　　试着在下次求职时运用一下向阳生涯提供的策略吧，掌握了这9条倍增效率的规则，你应该能极大地提高找工作的机会。求职是一个漫长的煎熬，但是如果你对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作。