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说说我在招聘面试中遇到那些极品年轻人

 2010/11/3 11:56:51    

 来源:Techweb社区  我要评论(0)

  • 摘要:累了一个星期,起码有半个星期没有睡好觉。最郁闷的是,今天早上TT同学给我发短信,说是昨天晚上梦见我送了她一本黄书,还严肃地要求她认真学习。OK,让我进一步解释一下,不是封面黄色的书,而是类似于房中术操作指南那样的黄书。我当时还没睡醒,睡醒到了公司,TT同学亲自打来电话,确认她确实做了那个梦。我赶紧问她是否看了内容——天哪,我实在太好奇了,我自己在梦里送了一本黄书给别人,却不知道写的什么内容,天下还有比这更亏的事吗?我问她是否记得书名,她说已经不记得了
  • 标签:面试 招聘
  累了一个星期,起码有半个星期没有睡好觉。最郁闷的是,今天早上TT同学给我发短信,说是昨天晚上梦见我送了她一本黄书,还严肃地要求她认真学习。OK,让我进一步解释一下,不是封面黄色的书,而是类似于房中术操作指南那样的黄书。

  我当时还没睡醒,睡醒到了公司,TT同学亲自打来电话,确认她确实做了那个梦。我赶紧问她是否看了内容——天哪,我实在太好奇了,我自己在梦里送了一本黄书给别人,却不知道写的什么内容,天下还有比这更亏的事吗?

  我问她是否记得书名,她说已经不记得了,只记得在梦里快速翻了翻,别说书名,连内容都不记得了。我告诉她如果真有这本书的话,它的名字可能叫《老汉推车》,因为这是我从书上看来还唯一能记住的一个名字。对于一个纯洁的从事出版行业的中年妇女来说,这个名字还带有可贵的乡土气息。

  终于周末了,我打算好好放松一下,最好的放松方法对我来说有两种。第一是收拾屋子,第二是在博客上胡说八道。它们都有一个共同点,完全不用过脑子,而且你能清楚地看见自己不打折扣的劳动成果。

  鉴于先生希望我干第一件,鉴于我是一个独立的知识妇女,我决心干第二件。而且要写点带有公益性质的博客,虽然这个私人的小园子里从事公益事业实在有点夸张。WHATEVER。

  那就说说面试吧。

  招人每年都要做,从未停止,真正特别合适的人,极少数是从正常的招聘渠道上来的,最好的三位,全部都来自于别人的介绍,有的甚至是看人情的面子上收下的,可是最后发现完全超出意料的好。相当于在路上白捡了一个钱包,失主这时候走上来说,谢谢你,这钱包送你了。这比光是白捡个钱包可爽多了。

  受不了的面试者有很多表现,今天数不周全,想哪儿说哪儿。

  1 傲慢

  说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲,和我一起面试的是我当时的顶头上司,岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢,而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话,上面没有他的电话,没有背景,只有一堆伟大的计划——扔在我们面前,说,其实我不是来面试的,我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司,每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑,客气地说,您来错了地方,我们不过是想招个编辑,如果要谈那么重要的事,请找我们的最高领导,请看,他就在那边。

  老男人斜着眼瞟了一下,拿着简历就走,在大猫面前站了一会儿,一句话没说就走了。据我观察,背影一点都不傲慢。

  这是一个特例,把傲慢挂在脸上的人,大致可能受过被人鄙视的伤害,换了个场子,要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气,而且不可能真的脚踏实地,他们只不过想SHOW一下自己的牛逼,如果你不接招,他会认为你没有资格跟他共事,是个没眼力的,于是他又带着受伤害的心继续前行。

  刚毕业的学生也有傲慢的,这确实很有意思。有一个面试的小男生,拿出了北大毕业的简历,反复强调自己的辉煌,比如说二外学的德语(研究生都要上二外,实在想不出有什么可骄傲的。照我看,二外学孟加拉语才比较可爱),得过一些奖。这都还算正常,最有意思的是,他强调自己是因为要出国,但是到现在还没有收到OFFER,所以想找个地方留个退路。好吧,留个退路如果早点说也很好,至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候,仿佛是羞辱了他,他脸红着说,他是志存高远的,如果不是准备出国耽误了机会,他早就去大公司了。

  我很奇怪,他不是来面试的,他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国,顺利上了学,找到工作,过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折,指不定能干出什么事儿来。

  2 话多

  言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病,唯恐你不知道他多么会表达,多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜,能有多少东西可以表达呢?于是我们可以听到熟悉的镜头语言,“贡献”“空间”,接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的,是每两句话就有一个“我认为”,说实话,你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事,至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的,对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说,急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。

  3 过度谦卑

  有的孩子可能受到了前辈的恐吓,或者自己性格本身敏感,面试过程中如惊弓之鸟,你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫,唯恐自己说错了什么。

  有的为了表示自己的谦虚,喜欢说:“我是来学习的”。面试一份工,大家的最基本的共识应该是,你是来工作的。学习这个词听起来很正面,那是在学校,学习是本份,到了公司,就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换,不是个培训学校。

  4 不懂装懂

  有的面试者确实事先做了功课,但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章,面试中赶紧用上,以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的浸淫很难有所得,而且就算是你看的几篇文章是靠谱的,现炒现卖也不是个聪明的举动,因为背后缺乏支撑,而且经不住人问两句就漏了底。

  如果是个应届生,面试时不会关注你对行业有多深的理解,更多的是看你的综合素质,以及是否具有适合招聘职位所需要的能力,比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。

  5 好问

  有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者,不能回答面试提问,而是不断向招聘人员提出问题,有的人是想从中学习,有的是真糊涂,一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种,都让人知道此人不靠谱,只能用最快的速度将之打发掉。

  6 大而无当

  有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话,缺乏任何细节的证明。比如说,说自己的爱好就是看书,但是你细问他看了什么印象深刻的书,书名说不上来,书里说了什么也说不上来,作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。

  7 提出过高的薪资期待

  面试者通常会问到薪资问题,有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显,他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么,他的回答是,因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影,要陪女朋友,要寄钱给爹妈……要这么算,一个月给一万也未必够。

  一个毕业生,只是一张白纸,在你还没有具备创造价值的能力的时候,你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司,对于毕业生的薪水都有清晰的规定,了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难,他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

  一些面试者经常问的问题其实没有什么价值,比如,我的空间有多大?说实话,你的空间无限大,最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的,做了一点事,获得了一点信任,于是会得到更多的自由和权力,如果你真的有心,也许还能改变世界格局,但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。

  有的小孩在面试结束之后喜欢问,请您给我提几个建议行吗,我有什么需要改进的地方。听起来挺好,可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后,而且最好是跟你有私人信任的基础上,一个陌生人,仅仅是见面谈了若干分钟,就能给你建议,就算他是个见多识广的人,也未必能给你最切实的东西,而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程,于是大家都照猫画虎来了,要知道,这种励志故事99%是瞎编的,剩下1%可能是真的,但是充满了戏剧性,你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

  最后说一句吧,招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀,但是你不能要他,因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥,而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展,只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置,但是看起来性格似乎更适合另一种职业,他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调,权衡之下,可能会要了那个各方面条件不如你好的,但是人家是个异性……

  今天放松大发了,就到这儿吧。

  鸟电梯的故事还没完,哪天想放松的时候,它又会出现了。

  后补:

  看了这些留言,有个感觉,脆弱的小孩不适合看,不适合看就别硬看了,网上的东西那么多,您随便都可以找到“赞美的艺术”“告诉孩子你真棒”之类的文章励志一下。

  我转头去看了和讯的博客首页,看来博客也变标题党了,新浪的榜样作用真是贻害无穷。

  为了让一些理解能力比较弱的看客减少肾上腺素的分泌,我打算简单总结如下:

  第一,面试过程是找工作的必要前提,已经走到这一步的人,说明前面的几关已经通过了,如果你真想要这个职位,那么也许看看别人椅子背后的真心话不无坏处。但是面试的根本,是一场互相考察。应聘的人并非弱势,也并非一定要讨好面试者,而要抓住这个机会观察和分析这家机构是否值得你去。所以傲慢、过度谦卑、喋喋不休,既不能达到让机构接纳你的目的,也不能达到你自己的目的。避免出现我认为不大合适的表现,可能对个人的面试有点帮助。当然,天下的机构这么多,我也不是什么搞人力资源的,很可能这些分析都会出现反例,有的机构可能还真就贱不嗖嗖的,你要傲慢一点人家还真趴地上求您,您要谦卑一点老同志还真有可能觉得孺子可教。一切皆有可能。

  第二,甭说什么厚道不厚道的废话。有些话不中听,可能是因为把自己摆在了应聘者的位置,觉得如此被消遣,似乎很不受用,这不是弗洛伊德或者荣格的分析,这是我自己的推测。有道理您就收下,没道理您就照着自己性子来。

  第三,这里面会有些粗话,有的地方我觉得说粗话表达得更准确,就用了,如果这些话让您难过,很抱歉,建议您马上阅读其他毫无粗话并且普天同庆的文章,以缓解您的不适。

  第四,希望这些问题能帮到一些人,我也确信可能有点作用。因为很多毛病很普遍,我在找第一份工的时候也犯过,而且在面试过程中也见过不少,我相信我不会这么运气,只有我遇到这些问题。

  第五,我不是个温和的人,如果你说得不在理,我会平心静气地驳斥,或者讥讽。这跟我是不是个坐在那边椅子的人没关系,就是个习惯问题。
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