弄清定位：务实再务实 绝大部分人都有这样的梦想: 选择有发展前景、高速增长的行业；进入经营状态稳定甚至良好的企业；找到一个现在能够专业对口、将来能够一专多能的职位……可惜的是，这种想法只是一个美好的目标，而我们脚下是现实的土地。
与任何市场一样，人才市场受到供求关系的影响。如果你想找的岗位有许多人在竞争，你就必然要付出更大代价才能获得同样机会；如果你根据特长和优势设计从业方向，同时避开那些竞争激烈的大城市、名企和竞争激烈的热门职位，你在起点上就先胜一筹。所以，树立目标的关键一步在于找到踏踏实实的起点，在这个起点的基础上，提升自己、表现自己、积累能量、捕捉机遇。
树立目标或者寻找起点，其实都是职业生涯规划的一部分。而职业生涯规划是一个动态发展的过程，绝不是坐在那里看几本书然后写一个计划那样简单。尤其是对于求职新手而言，“先就业后择业”是大部分人的必经之路，如果能在职业定位方面避开“好高骛远”和“妄自菲薄”两大误区，经过几年的积累、磨合和实践，必然能够让自己的职业生涯走上一条快速发展的路。
你准备从事什么职业？是做软件工程师，还是做营销代表，抑或先从文员起步？
相关网站: 大学生职业生涯规划网: http: //www.takecareer.com/
这个网站根据职业生涯规划的特点，设立了“职业规划常识”、“专业职业导航”、“职业规划大赛”、“网上人才测评”、“就业指导”、“职业规划档案”、“就业形势解读”等若干个频道。内容量大，针对性强，适合新手求职者使用。该网站有篇文章特别值得推荐，标题为《职业规划之工作几年是个坎儿》，链接为 http: //www.takecareer.com/Article/renzhi/200902/2039.html
同类网站: 乐职网、中国职业规划网 你到现在还没有想清楚自己的职业定位？没有关系，先从搜索信息开始，在搜集信息的过程中，你慢慢就会越来越清楚。
筛选职位： 搜索再搜索
在茫茫的网络职海中，找到属于你的那根“针”，自然要下一番工夫，而第一件事情，是“抬头看天”，也就是有针对性地了解宏观资讯，弄清楚大趋势，才能找到小定位。
目前“招聘难”和“求职难”现象是在人力资源市场同时存在的，供求双方从不同角度出发，诉求差异很大:
一方面，绝大部分企业希望招聘到的员工立即可以投入到工作中去，以应对激烈市场竞争；而市场上的应聘者却大都是没有经验的新手，这让企业的用人成本变得非常高昂。另一方面，相当一部分求职者尤其是应届大学毕业生，在求职上具有“名企”、“大城市”、“朝阳行业”、“黄金职位”的求职导向，并希望能够先锻炼能力，再寻求更好的发展机会。
对于求职者而言，在这种大背景下，充分分析自己的优势，找到能够把自己的特长、兴趣与招聘者的需求相匹配的结合点，是至关重要的。
在具体操作上，可以充分利用搜索引擎，有针对性地获取职场宏观资讯和具体的职位信息，并对这些信息进行比较和筛选，大量搜集适合自己的职场信息。
此外，一些专业的行业人才信息网站或导航网站，也会提供独有的“公务员招聘”、“教师招聘”、“医生招聘”等机会，值得你结合自己的特点定期浏览。
相关网站: 这个网站24小时实时采集各类职位信息，信息来源兼顾了全面性和区域性特点，并以搜索引擎的形态供求职者使用，搜索出来的职位信息可以采用“地区”、“行业”、“职类”、“薪资待遇”、“工作经验要求”等各种筛选器进行一键筛选，并提供了“电子伯乐”、“简历群发”等大量求职工具，非常适合求职新手和跳槽者使用。
“职南针”职位搜索平台: http: //www.u3w.com
这个网站中，有一个功能特别值得向你推荐，“简历导入”功能允许你把其他网站上的简历导入并进行管理，系统会基于你的简历每天向你推荐合适的职位。
同类网站: 酷讯网、谷歌生活搜索 现在，明白了你的具体职位目标和方向，就开始动手写简历吧。事实上，即便你还没有找到你合适的具体职位，也可以结合自己的目标和特长，先精心书写一份简历和求职信的模板，以便能够随时根据所谋求的职位特点，进行快速的补充、完善。
撰写简历：贴近再贴近
简历就是你自己的“活名片”，因此，除了说明你自己的基本资料、联系方法、所接受的教育和培训、自身的优势和特长、以往的实习和实践经历之外，更重要的是要结合具体所要谋求的职位情况，有针对性地进行个性化描述。
时下求职者多、职位少，每一个招聘单位负责具体事务的人力资源专业人员，每天都要浏览大量的简历，因此，你的简历除了在形式上要能够吸引他们的眼球，还要在内容上紧密结合所应聘企业的行业特点和职位特点，经常有一些人会向一个企业多个职位投同一份简历，或者向一个很专业的职位投递一份没有任何专业相关技能信息的简历，这样的简历，当然很容易被丢进垃圾篓。参加考试要先看题、分析题，再做题，投简历，自然也要先看职位要求、分析对应的教育背景和业绩、技能要求，再在简历中强调相对应的要求。
除了内容有针对性之外，简历中所描述的内容，还要抓住关键、言之有物、言之有据、语言平实而有鲜明的自我特点，切记附上能够证明这些技能和经历的相关资料，最好附上你自己的作品或者在网上的相关链接。如果对方在招聘时强调过语言能力方面（如要求英语或韩语、日语能力）的要求，你还要写一份与中文简历内容完全对应的外语简历，切不可省事偷懒。
此外，一定要附上一封求职信，说明你对这个公司和职位的了解，让招聘单位意识到，你是一个有心人，在投递简历之前，认真做了“功课”，在求职信中，如果能够附上相关专业人士或者与这个职位、这个企业有关的人士的推荐，你获得面试机会的几率当然会成几何级上升。
相关网站: 这个网站提供了简历模板、校徽库、自荐信和求职信范文、简历和求职信书写技巧等大量内容，其中，简历模板提供了中文、英文等多种语言和WORD、PPT等多种格式，还针对不同岗位（如导游、国贸等）、不同工作经验类型（如应届毕业生、一年工作经验等）进行了区分。
简历模板网: http: //www.jianlimoban.com/
特别推荐这个网站所提供的大量简历封面模板，别人看你的第一眼，从简历封面开始。
同类网站: 我的简历网、简历中国网 在一些招聘会上，你会看到一些人只带了有限的几份简历，看了老半天才很谨慎地投出一份，这种做法，在时下这个人才多、职位少的就业环境中，当然很难找到适合自己的工作。有足够的实力、写了一份好的简历，却没有能够让更多的人看到，这种做法“犹如在黑暗中向别人目送秋波”。
网上投递：认真再认真
简历当然是投递得越多越好，至少这会让自己多一些选择的机会，最关键的是，要投对路，而不是乱投，在投递之前，需要认真地筛选，一旦觉得值得一试，就要马上投出，不要等到明天早上。
投递多个职位，自然需要你认真地做一些准备。也许，你需要在你的电脑桌面上准备一个文件，记录下你所投的所有职位、这个职位的网上链接和每个职位的联系方法，甚至，你需要将联系电话存在你的手机通讯录中，这样，当一个陌生的电话号码显示在你的手机屏幕上时，你不至于问别人是哪个单位的，然后再回忆你何时投递过简历。
如果你向外地企业求职，最好的方案当然不是先跑到一个还不知道是否有机会的陌生地方，而是利用专业的职位搜索引擎或者到这个公司的网站上进行浏览，然后投出简历，需要注意的是，你可以在邮箱中注明接受“远程视频面试”并注明你的QQ或MSN号码，这样，你胜算的把握就又会多了一些。
有时，你会收到别人邮件回复的面试通知，或者要求你补充资料，如果考虑到这些，你可能需要为你的邮箱开通短信通知功能，或者注册一个不会被垃圾邮件骚扰的、带有短信通知功能的新邮箱，用来投寄简历、接收邮件，以确保你在第一时间可以得到招聘单位的通知。
机遇只垂青有准备的人。你会发现，“认真”二字，不仅适用于投递环节，也适用你的面试过程中。过去不够认真吗？那么，先从网上求职的诸多细节之处开始，你的职业生涯将因认真而不同。
相关网站: 新职业: http: //www.ncss.org.cn/
由教育部下属的全国高校学生就业信息中心主办的这个网站，敢定位为“全国大学生就业公共服务立体化平台”，当然不是浪得虚名。这个网站结合大学生的特点，除了提供“学籍学历认证”系统、视频面试系统、院校与企业双选自助厅以外，还推出了农村教师、公务员、基层岗位等许多有特色的重点对接区，值得应届大学毕业生一看。
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