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面试 需要警惕三个问题

 2013/7/10 3:35:45  cuisuqiang  程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:根据以往我面试中涉及到的一些问题,根据实际情况和经验,我觉得大家在面试中需要警惕以下三个问题,但是请注意我的观点因人而异。第一:从底层做起其实说白了就是工资先少点,以后有机会了再涨。我想很多人应该遇到过人事这样的说话。但是一旦我们接受这种所谓的底层,我们往往就一直处在了底层。除非你是应届的或者你非常在乎这个工作,否则你应该慎重,因为这往往是人事招聘时下的一个套。现在我不说大家也知道,进公司后涨工资是多么难的事情,其实这也是为什么大家频繁跳槽的原因。第二:以你能力而定意思是招聘的岗位都不明确
  • 标签:面试 问题

根据以往我面试中涉及到的一些问题,根据实际情况和经验,我觉得大家在面试中需要警惕以下三个问题,但是请注意我的观点因人而异。

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第一:从底层做起

其实说白了就是工资先少点,以后有机会了再涨。我想很多人应该遇到过人事这样的说话。但是一旦我们接受这种所谓的底层,我们往往就一直处在了底层。

除非你是应届的或者你非常在乎这个工作,否则你应该慎重,因为这往往是人事招聘时下的一个套。现在我不说大家也知道,进公司后涨工资是多么难的事情,其实这也是为什么大家频繁跳槽的原因。

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第二:以你能力而定

意思是招聘的岗位都不明确,你有那个能力就当经理,你没有那个能力就做员工。可是我很郁闷,那个公司招聘时会慌张到连招聘什么人都不清楚?或者那个公司会沦落到所有部门所有岗位都缺人?

我不否认有些公司业务扩张,需要各方面人才,但是人事部门的这种说法实在过于笼统。如果你自己进公司时没有定位好自己的位置,让公司给你根据能力而定,那么你很可能就成了一个板砖,那里需要那里搬。

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第三:待遇按公司规定走

意思是某些方面的福利大家是一致的,这让一些人放松了警惕,认为工资达到自己要求了,福利也是一样的应该没错。

这其实仍然是一种托词,那个公司的福利经理是和员工一样的?其实即使是一致,也往往是同样等级的是一样的,如果你不幸中了第二招,有稀里糊涂的接受了第三招,后面的情况可想而知。无论如何,待遇方面一定要确认,不能怕谈,如果你连自己的待遇都不敢谈,进公司的理由是什么?你自己连自己都不当回事,那么人家就更不把你当回事了。

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以上是我早上坐公车时偶然的总结,希望和大家讨论,可能有些不全面思想有些片面,但是有一点大家是一致的,我们都希望自己进一家自己如意的公司,找到自己事业上的家。

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请您到ITEYE网站看原创,谢谢!

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