自从今年早先时候上线以来，开放课程教育平台 Coursera 已经成为在线教育的一股强力：吸引了超过 200 万学生加入课程，33 个顶尖高校入驻，并成功募集了 2200 万美元融资。上周，Coursera 在商业模式的探索中又迈出了重要一步：推出了一个匹配未来雇主和网站上的顶尖学生的招聘服务。
Coursera 在官方 博客上这样写道：
如果你选择加入我们的就业服务，我们就会基于你的兴趣、技能和知识的帮你匹配公司。假如你在 Coursera 的课程中表现优异并批准我们跟潜在雇主分享你的信息（这些雇主同意会保证信息的高度机密，这些信息的使用将完全用于招聘），那么你对雇主来说就会更有吸引力。
和课程一样，Coursera 的这个就业服务对学生来说是免费的，但是雇主需要为获取潜在雇员的信息支付费用。目前，Facebook, Twitter, AppDirect 和 TrialPay 等数家公司都已经跟 Coursera 签署了协议。尽管 Coursera 的这项服务目前还限于软件工程，但会在之后拓展到其他学科。
Coursera 公布这项计划实际不足为奇，因为 Coursera 之前就暗示了这种商业模式的可能性。而它先前提到的另外一种可能性，则是通过授予合作高校证书向学生收费。就第一种商业模式而言，Coursera 目前尚未公布它向各公司收费的额度；就第二种模式而言，合作高校的分成比例目前也是未知数。但是，基于 Chronicle 网站在今年暑假公布的 Coursera 与密歇根大学的一项 协议推测，高校应该可以拿到收入的 6% 到 15%。
根据 Chronicle 的报道，Coursera 的就业服务项目会向参与雇主提供一个满足他们要求的学生列表，该列表通常都会显示在某个特定地区（Coursera 面向全世界）、特定学科的优等生。假如某个学生满足公司要求，Coursera 就会通过邮件方式询问学生是否有意被介绍给该公司。另外，合作高校也有权利选择是否加入这个项目。
Coursera 的联合创始人 Andrew Ng 称，目前并非所有的高校都已经加入了这个项目。不过，因为这个商业模式也没有什么争议（跟授予证书相比），他预测未来会有更多高校加入。另外，尽管这个就业服务项目目前的结果非常积极，但他预期 Coursera 未来更多的收入依然会来自出售证书（Coursera 计划在未来几月推出该项服务）。
实际上，另外一家在线教育平台，美国在线教育的三座大山之一 Udacity 也有类似的“猎头”服务。据其创始人 Sebastian Thrun，目前已经有 20 名学生通过网站找到工作。
虽然这项尚处于非常早期的阶段，但考虑到 Coursera 在今年第一季度刚刚上线，Coursera 取得的这些进展也显示出校方和雇主方双边的兴趣。但话说回来，教育是一个慢热行业，教育的变现也是一个相对漫长的过程。所以先把内容做好，让更多的学生获得优质教育，潜在雇主才会愿意为这些学生的信息买单。
via GM
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