腾讯《一线》 郭晓峰 2 月 5 日报道
腾讯《一线》从华为内部获悉，今日，华为集团对内发放了《2017 年虚拟受限股分红预测通知》，内容显示，2017 年工会虚拟受限股每股预测收益约为 2.83 元，每股现金分红为 1.02 元/股。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同 BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。
分红来自华为的虚拟受限股。2008 年，华为在内部推出了这个股票激烈措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股。且职级越高之下，最终获得收益越高。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。所以，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉。”
资料显示，2010 年华为每股分红 2.98 元，2011 年每股分红 1.46 元，2012 年每股分红 1.41 元，2013 年每股分红 1.47 元，2014 年每股分红 1.9 元。从本次分红预测的金额来看，价格并不高，可以说有下滑的趋势。分红多与少也要看公司全年经营业绩的表现，从这一层面来看，华为面临的增长瓶颈是非常明显。
对于华为员工而言，分红对基层员工和新员工的激励作用更大，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言，也是挽留人才的重要举措。以应届毕业生为例，入职华为定级一般为 13 级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在 5 万至 10 万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达 20 多万元。
当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15% 考评为A，不超过 45% 的B+，40-50% 考评为B，5-10% 考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
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