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12 月 10 日上午，中兴员工欧某新从办公大楼顶上一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了 42 岁的生命。
他的妻子说：“接到电话，说我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。”
不久前，欧某新刚被领导谈话，意思是要求他离职。他跳楼当天上午接到公司电话，让他去一趟。具体内情不得而知，但 3 个小时后，欧某新从大楼一跃而下。
欧某新出生于一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科、硕士就读于重点大学，先后在华为、中兴工作。
他的前半生，是典型的知识改变命运的故事。
如果不是这场悲剧，他可能和千千万万个人到中年，事业小有成就的男人一样，过着表面上妻贤子孝的幸福生活。
可是，这幸福背后，是压力，难以喘息。
这幸福背后，是薄冰，一击即碎。
他的后半生，除了坠楼的那声巨响，一切化为烟云。
文|克里斯蒂娜酱
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最近中兴 42 岁程序员被辞退因此坠楼轻生的事情如一道惊雷，在原本平静的通信 IT 圈炸开了锅。
评论众说纷纭，却多以咒骂企业冷血为主，间或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。
我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。
对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。
虽然我现在服务的是互联网企业，但其实我 2014 年时的大客户是华为，正因为如此，我见证了通信行业最后的繁荣。
那一年我在华为一共出了 40 个 offer，了解行业的人都知道这是难以想象的，但这完全是当时的行业现状导致的：全行业只有中资企业在招聘，而华为是里面最大的一家。
当时以 IBM、诺基亚、爱立信为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入华为完全是因为没有别的地方可去。
可是到了 2017 年，通信行业都进入了寒冬模式。
如今通信行业的利润已经比纸还薄，2014 年 1 个项目产生的销售额现在需要 5 到 6 个项目顶着！而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴，等着吃饭啊！
实话实说，中兴还是保全了最后的尊严的，离职的N+1 补偿给了，股票也回购了，至于没有按照 4 块钱回购只有 2 块，这太正常了：一个公司盈利不好，股价也是会跌的啊，你买股票也得按市场价格来走，不能永远惦记着最高点。
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40 岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已：我 2014 年和通信行业接触的时候，就有这么几个案例：
1、一个外资公司的中国销售总监，被公司裁了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔得血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。
2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个 offer 不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。
3、一个腾讯出来的总监，40 岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等各种原因又离职，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。” 他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还 3 万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。
如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。
而且我也不同意“奉献青春”这种说法。
你在一个公司工作，是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间，我从来没见过谁拿着 5000 块钱干着基础工作，还能在通信行业里干一辈子的。
事实上，10 年前的通信就和今天的互联网一样，在当时可以说是如日中天。华为中兴势头迅猛的时候给员工发 12 个月的奖金，这不是胡乱来的。你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30 出头就年薪百万，这钱不是白给的。多少华为中兴人 30 不到就买了房，这难道不是得利于行业本身么？不要说什么你们也加班熬夜，医生、警察、媒体行业，哪个年轻人没加班熬夜过？你不拼？你不拼，不仅 40 岁要被辞退，30 岁还买不了房。
你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业，是又能给你高于同龄人两三倍的起薪，又能给快速上升空间，公司氛围一团和气，还能让你快乐工作到 60 岁的。
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而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：没有办法。
别听什么不断学习新知识，那套对 30 岁还可能有用，到了 40 岁，你再怎么学，竞争力也比不过 25 岁应届毕业生。
你选择的行业就是一个快进快出的行业，这个特点是不会根据你本身的努力改变的。为什么互联网大厂那么多 38 岁以上的总监都自己出去创业了？你以为真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”？
互联网创业成本比通信低，这是稍微作为缓冲垫的一点，但这个红利很快也要没有了。
所以，对于通信和互联网行业的人，我真的有这么几条建议：
1、认清现实
很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，通信行业在 5G 出来之前只会一年比一年艰难，5G 出来之后会好一阵，但也到不了巅峰时期的状态了。而互联网的基础红利期也已经过去了，后面的竞争会越来越激烈的。
2、最好别让另一半赋闲在家
婚姻的一大作用是抵御风险。有孩子了，该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想，你拿什么为你 40 岁之后 4 个老人 +2 个大人+孩子的生活负责。
如果老婆（老公）赋闲，不要忘记交社保。
而且我真的不理解为什么 IT 圈那么喜欢生二胎。如果没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分，却偏偏要给自己加最多的压力。
3、尽早理财，谨慎投资
很多人的现状是，有工作的时候闷头工作，根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。
相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的，其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径。
留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。
4、管理欲望
这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。
其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。
其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。
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