BI 中文站 12 月 2 日报道
特斯拉前招聘员工玛丽莎-佩蕾兹（Marissa Peretz）透露，应聘者要想在特斯拉成功谋得一份职业，除了要经历重重面试之外，还需经历一个必不可少的环节——就是得到公司首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）的首肯。如果没有马斯克的赞同，那么任何人都不可能成为特斯拉的一员。
佩蕾兹本人于 2015 年离开特斯拉，与她在特斯拉的同事马克斯-布朗（Max Brown）联手创建了猎头公司“硅滩人才（Silicon Beach Talent）”。不过，在一定程度上，她现在已经不确定当前特斯拉招聘的每一个员工是否仍然需要得到马斯克的亲自批准。但无可否认，这样的程序在佩蕾兹时代肯定是一直存在的。
佩蕾兹回忆了有次为特斯拉一座新工厂招聘 2000 名员工的事件。佩蕾兹向 BI 表示，“他必须审核每一名招聘的员工。我们不得不写清楚每名应聘者的个人简历，包括门卫、车间工以及食堂员工在内。”
在佩蕾兹就职特斯拉期间，该公司在全球的员工数量从 200 人增加到 1.6 万人。佩蕾兹于 2010 年加盟特斯拉，据她称，当时的特斯拉不像如今名声大振，当时她的主要工作更多的就是“猎头”，而不是筛选数千份的简历。
佩蕾兹表示，“当时，我们销售的东西的确就是‘梦想’，那时我们还没有什么名气。我们也不知道我们的股票到底能值几何。”因此，招聘就成了特斯拉公司的一项重要事务。对此，佩蕾兹还表示，“马斯克的确希望找到世界级的人才，这样的压力一直贯穿于整个招聘过程。”
据佩蕾兹透露，在特斯拉公司，招聘一名员工，一般需要两个月的时间才能完成这一流程，整个流程主要包括以下几个环节：
1、筛选与初步面试
每个岗位会从 5 到 15 名应聘者中进行初步筛选，之后会进行初步的交流，这些工作重点关注应聘者的背景以及所取得的最大业绩。佩蕾兹声称，此举旨在评估应聘者的技术能力，并掌握他们的职业轨迹。
2、招聘经理的深度交流
如果初步面试进展顺利，那么就将直接进入深度面试环节。在这一环节，招聘经理将深入了解应聘者的背景。接下来，招聘经理将逐一面试应聘者，并提一些技术与文化相关的问题。此外，招聘人员还深入了解可能影响每次招聘的潜在因素，例如安置费和奖励相关的事务。
3、现场面试
当应聘者顺利通过了上述环节之后，接下来就是现场面试环节了。
佩蕾兹表示，“一旦我们进行现场面试，这一天对应聘者而言可能就是非常紧张的一天了。”在这一天，应聘者可能会经历很多轮面试，包括由特斯拉员工组成的整个团队对应聘者进行面试。应聘者还要参加技术与工程测试。总而言之，在这一天内，特斯拉方面需要对应聘者的整个技能进行较为充分的测试和分析。
4、打动首席执行官
如果应聘者进展顺利，他们就将来到最后一个环节了：打动马斯克本人。
马斯克会当面面试一些应聘者，或者通过电话面试其他应聘者，具体是哪种方式主要取决于招聘的岗位。根据要求，其他所有人都要撰写一篇文章，阐述他们想到特斯拉工作的原因以及他们应当被聘用的理由。
特蕾兹表示，“如果我们想让马斯克面试某位应聘者，我们必须事先做好相应的工作。他非常严格，如果他认为我们没有事先回答好他想知道的问题，他就会推回来让我们重新做好相应的工作。”
招聘团队会准备好一份文件，阐述应聘者非常适合特斯拉的所有原因。应聘者则必须阐明他们在应聘过程与与所有人的互动情况，因为招聘团队可能只会阐述他们对应聘者感受最为强烈的情况。
佩蕾兹表示，“在你从他那儿得到大量的反馈并告诉你‘此人未能足够打动我’或‘这个还不行，找找其他人吧’之类的消息之后，你往往会产生很大的挫败感。不过，你也开始从这些挫败中有所领悟。他能够倾听团队的所有意见，只要这些意见有理由站得住脚跟。”
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