搜狐科技文/丁丁
乐视系离职员工股权被清零的报道这几天又开始霸屏。根据媒体报道，某乐视系核心员工离职后被通知，其原先持有的股权全部被“清零”。该匿名员工称，“对于为什么被清零，公司内部没有任何解释，也没有任何书面或者邮件的通知，只是就这么口头被告知了。”
该员工称，从法律角度讲，这对大部分员工不公平。“我们当时都是签了正式协议”。
公司被优化乐视非上市体系股权“不值钱”
据了解，乐视在扩张时期，出于各种目的，给员工发放了不少的公司原始股。该员工称，当时的协议同时签了两套，一套是跟自己公司签，一套跟乐视控股签。等兑现股权的时候，按兑现的时间点，哪个价值高，就兑付哪个。
这位匿名前乐视员工并没有透露其在乐视哪个公司。一位已经离职的乐视控股前中层对搜狐科技表示，乐视体系里很多公司确实给员工发放了相应的股权。包括乐视网，也有期权激励。之前，贾跃亭也曾对外宣布，要拿出乐视控股一半的股本激励员工激励，以实现大乐视的“人人持股”计划。
这位员工对搜狐科技称，在乐视将旗下非上市体系公司进行人员精简时，都按国家规定进行了“N+1”的离职补偿，员工的损失并不大。众所周知，乐视分为上市体系和非上市体系。本来非上市体系的股权不值钱是可以预知的事情。现在除了包括乐视网在内的上市体系和乐视汽车外，包括乐视控股在内，其它业务基本都“黄”了。相应的股权变成废纸也是可以理解的。
“如果是乐视网发公告称员工的股权被清零，这肯定是一件很大的事情。但如果是非上市体系的公司股权没了，那不是很正常吗？”这位离职员工对搜狐科技称。
另一位乐视离职员工则反问搜狐科技，“乐视控股的股权还值得期待吗？控股又不会上市。”据一位还在乐视上班的员工对搜狐科技透露，当时其入职时，公司给他们一份股权书。根据当时的约定，如果员工离职，可以带走其在职时的那部分股权。
传期权清零与乐视致新有关
根据搜狐科技了解到的消息，这次匿名前乐视员工的股权清零爆料与乐视致新有关。但乐视致新方面对搜狐科技的求证没有进行回应。
乐视致新虽然也被归于乐视上市体系，但只是乐视网的子公司，根据乐视网 2017 年半年报显示，2017 年引入天津嘉睿汇鑫（融创中国子公司）后乐视网持股比例由 55.19% 降低为 40.31%。乐视致新上半年净利润亏损 2.8 亿元。
11 月 20 日晚间，乐视网发布公告称，其控股子公司乐视致新拟向天津嘉睿汇鑫借入人民币 5 亿元整，用于补充乐视致新日常流动资金。乐视致新将其持有的乐视投资 100% 股权及其派生权益质押给天津嘉睿，担保金额为人民币 5 亿元。
此外，乐视网为乐视致新提供担保，乐视网拟将持有的霍尔果斯乐视新生代 100% 股权、重庆乐视小额贷款有限公司 100% 股权、乐视体育 6.47% 股权质押给天津嘉睿，担保金额为人民币 2 亿元。同时乐视致新自愿以所有权人的身份并且以股权质押形式将持有的乐视致新电子科技北京 100% 股权及其派生权益、乐视致新电子科技重庆 100% 股权及其派生权益、乐视致新电子商务 100% 股权及其派生权益向乐视网提供反担保，担保主债权金额人民币 2 亿元。
值得一提的是，乐视新生代主要业务是乐视会员业务。在乐视网 2017 年上半年巨亏 6.4 亿元的背景下，其上半年净利润达 3.3 亿元。属于乐视网的优势资产。
有接近乐视致新的人士对搜狐科技透露，此次乐视致新被清零的是之前奖励员工的期权而非股权。而之前爆料的匿名员工所说的股权其实就是期权。从目前创业公司普遍采用的股权激励方式来看，期权有很大的不确定性。有了期权并不表明这个员工就持有了公司的股份。只是有了在未来某个时间在区间以某元的价格购买公司股票的权利，是否行权由这个员工决定。如果以乐视网目前机构对其的股价评级来看，乐视网的员工期权行权后应该也获得不了收益。
只是，由于乐视为了业务扩张给员工许下的诺言，随着乐视体系的崩塌，已经毫无价值可言。
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