Recode 中文站 11 月 11 日报道
苹果公司仍在继续招聘越来越多的亚洲人、黑人和拉美裔员工，但是，自 2016 年以来公司整体员工在种族和性别方面的比例并未发生显著变化。
据苹果今日发布的 2017 年度“多样性和包容性”报告显示，今年公司管理团队中增加了许多女性管理者，但苹果同时也承认，由于拥有近 13 万名员工，做到多样化并不是一件容易的事情，“取得显著变化还需要时间”。
在全球范围内，2017 年苹果 68% 的员工为男性，32% 为女性。该比例与苹果 2016 年公布的数据基本一致，但与 2014 年相比提高了 2 个百分点。
在美国，2017 年超过 50% 的员工为白人，近 21% 的员工为亚洲人，9% 为黑人，13% 为拉丁美洲人。上述统计数据的起始日期为 2016 年 6 月，结束日期为 2017 年 6 月。
相比之下，一年前亚洲人的比例为 19%，黑人为9%，拉丁美洲人为 12%。今年，美国 50% 的新员工来自高科技行业发展史上的弱势群体，包括女性、黑人、西班牙裔、印第安人、夏威夷土著，以及其他太平洋岛民。
2017 年，苹果 29% 的管理人员为女性，而去年的该比例为 28%。这些新招聘的女性高管包括公司总顾问凯瑟琳·亚当斯(Katherine Adams)，以及大中华区董事总经理葛越(Isabel Ge Mahe)。
与硅谷其他许多科技公司相比，苹果在企业多样性和包容性方面做得要好一些。但苹果同时也承认，实现“有意义的改变仍需要时间”。
鉴于苹果拥有近 13 万名员工，即使是少许变化，也会影响成千上万人。苹果称：“我们会努力做得更好，我们将继续保持透明。一如既往，直到永远。”
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