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9 月 6 日，在蚂蚁金服开放日-校园工作专场上，支付宝宣布向高校招聘行业开放「校园工作」的子平台，并同步开发实名、大数据、信用、保险、营销等技术能力，帮助互联网招聘平台跟大学生实现更精准的匹配。在支付宝内搜索「校园工作」，就可以找到承载的应用。
据了解，「校园工作」是行业内首个一站式大学生就业成长开放平台，实际上由蚂蚁金服开放平台上的合作伙伴趣校园独立运营。
趣校园董事长兼 CEO 罗敏在现场介绍，基于蚂蚁金服开放平台的各项能力，结合自身优势，趣校园形成了一套完整的高校招聘行业解决方案，向智联招聘、实习僧、斗米兼职等所有互联网招聘平台开放，主要解决兼职、实习、就业场景中，大学生和招聘企业需求不匹配的问题。
「支付宝有数千万大学生用户，现有的教育缴费、校园一卡通充值等校园生活服务不能完全满足大学生的需求，他们还需要更多服务。但支付宝不是招聘网站，不会自己提供这些服务，而是选择通过开放平台的方式，通过合作伙伴满足大学生找工作的需求，」蚂蚁金服城市服务事业部总经理林光宇坦言，「以开放平台的方式，通过服务好生态伙伴从而去服务最终的用户，这是蚂蚁金服今年的核心战略思路。」
兼职、实习、就业是大学生避不开的话题，相比五年前，随着产业升级和互联网的发展，无论是工作选择还是应聘的渠道都在快速延展，参与人群和机会越来越多。公开数据显示，近几年在校大学生的数量达到了 3000 多万。
在校大学生找工作的需求也不容小觑，根据趣校园内部调研数据，截至 2017 年上半年，有兼职意向的占到了在校大学生总量的 75%；整个校园实习人群有 800 万人，其中主动找实习机会的达到 8 成；需要就业的近 800 万高校大学生中，75% 都是自发找工作。
一份简历多平台投放，以往需要学生多次登录不同网站，同时可能还会发现找不到合适工作的情况。在「校园工作」上，汇聚了几乎行业内所有主流的提供兼职、实习、就业的招聘平台，只需用户授权，就可以跨平台同步简历。
作为率先和「校园工作」合作的招聘平台，智联招聘校园&海外事业部执行总监孙凌认为，满足了为企业客户多平台展示岗位信息，一定程度上提升了智联平台上企业的曝光度及招聘效率。
同时，趣校园通过「岗位搜索雷达」每天把用人单位和大学生的岗位需求更精准地匹配。不仅能显示出匹配后的职位数量，并且筛选出最精准的 3 个职位，经用户授权后，自动投递到背后的企业。在平台展示上，更是「千人千面」，大一到大四显示的页面完全不同。
由于虚假招聘信息而引起的学生财产、人身等受到损害的情况时有发生，尤其近期已经上升为全民关注话题。对此，「校园工作」平台也结合蚂蚁的信用、保险等能力提供了全面的行业安全解决方案。
「校园工作」平台要求合作招聘网站对于发布的岗位信息必须有严格的审核，并将引入蚂蚁开放平台的信用等能力，帮助求职者更好地识别潜在风险。未来求职者可查看应聘企业的芝麻企业信用评分，可以帮助大学生有效规避失信和经营有问题的企业；同时还可以通过芝麻信用的查询服务，了解企业的详细信息及实力；并且接入投诉举报系统，一旦发现虚假信息，直接在线举报。
人力资源第三方独立观察师吴建华表示，服务大学生也要与时俱进，「校园工作」利用移动互联网的技术和能力，兼顾大学生、招聘公司、企业多方需求，减少流程，达成精准匹配，提升招聘效率的服务更符合未来发展的趋势。
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