导语：国外媒体今天公布了一份过去十年中薪酬最高的CEO排名，甲骨文创始人兼CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)以18.4亿美元高居榜首，苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)排在第四位。
以下是文章全文：
高管的薪资结构
一份CEO薪酬报告显示，在过去的十年中，甲骨文创始人兼CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)成为薪酬最高的上市公司高管，共获得18.4亿美元的报酬。
排在第二位的是巴里·迪勒(Barry Diller)，他的11.4亿美元的薪酬来自IAC/InterActive以及2005年从旅游网站IAC剥离的Expedia.com，目前他仍担任Expedia.com的董事长。
甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)在2009年的OpenWorld会议上讲话
排在三到五位的分别是：薪酬为8.57亿美元的西方石油公司(Occidental)CEO雷·伊朗尼(Ray Irani)，薪酬为7.49亿美元的苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)，以及薪酬为5.69亿美元的Capital One银行CEO理查德·费尔班克(Richard Fairbank)。
在薪酬排名前25位的CEO中，有四位来自金融企业，其中两位来自华尔街：排在第11位、薪酬为4.57亿美元的前雷曼兄弟CEO理查德·法尔德(Richard Fuld)和排名第19位、薪酬为3.61亿美元的前花旗集团CEO桑迪·威尔(Sandy Weill)。其他两位分别是费尔班克和前Countrywide CEO安格洛·默兹洛(Angelo Mozilo)。
这份报告分析了工资、奖金、津贴和通过限制股和期权获得的收益，但不包括新近获得的限制股和期权，也没有探究这些高管在行使期权或限制股获得授权之后是否出售了相关股份。
高薪酬引发争议
调查发现，在过去十年中，薪酬最高的高管中只有一部分为股东创造了显著受益。高管的高额报酬及其与股东收益的关联方式，在过去十年中多次成为热点话题，特别是在2001年的会计丑闻以及2008年华尔街的崩溃之后。评论家认为，期权有时存在问题，它会促使高管在短期内抬高股价，而这最终会伤害公司。
在过去十年中，甲骨文的股价增长了两倍，而苹果的股价则飙升了超过11倍。另一家科技巨头戴尔的股票在过去十年中下降了66%，而公司的创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)则将4.54亿美元收入囊中。
在薪酬最高的十位高管中，有四位高管所在企业的股东在过去十年中蒙受了损失，包括IAC/InterActive、Countrywide、Capital One和Cendant Corp。
2004年出版的《没有业绩的薪酬：高管薪酬未履行的承诺》的作者之一、哈佛大学法律教授杰西·弗莱德(Jesse Fried)表示，CEO与股东的收入差异“十分令人沮丧”，“表明很大一部分薪酬没有业绩的支撑。” 布斯商学院的史蒂夫·卡普兰(Steven Kaplan)教授却表示，大体上讲，“薪酬高的人贡献也大”。
甲骨文的埃里森就是一个例子，这位65岁的帆船爱好者于1977年成立了甲骨文公司。在截至2009年5月31日的十年中，甲骨文的市值从360亿美元增长到了980亿美元，增幅近两倍。
之后，甲骨文的股票继续上涨。埃里森持有甲骨文23%的股票，价值约为288亿美元。通过期权获得的收入占埃里森全部薪酬的97%。
IAC的迪勒，以及Capital One银行CEO费尔班克的发言人表示，他们的薪酬反映了早前为股东创造的坚实回报。
2005年，迪勒行使了他于1995年获得的超过2200万的IAC和Expedia期权，获得账面收益4.63亿美元；目前他仍然持有这些股票。在1995-2005年期间，IAC的股票上涨了三倍多。
迪勒在接受采访时表示：“在那一段时间，我的收益与股东的收益是对称的。将二者的收益挂钩，我想不出一种更好的方式。”
Capital One银行CEO费尔班克承认自己通过在2005年行使1995年获得的期权获益颇丰；那一年他获得了2.49亿美元，几乎是他十年中总薪酬的一半。1995-2005年期间，Capital One的股价增长了7倍。该公司的发言人表示，自1997年起，费尔班克就未获得过工资或奖金。
过去十年中薪酬最高的五位CEO
高管薪酬大部分来自期权
房市衰退和金融危机之前，Countrywide和雷曼兄弟的股价连续数年大幅上涨，使得前Countrywide CEO默兹洛(Mozilo)和前雷曼兄弟CEO法尔德在公司业绩下滑之前获得了大笔收益。
法尔德的律师帕特丽夏·海因斯(Patricia Hynes)在一封邮件中称，这份薪酬报告应该排除法尔德在2000年之前获得的股票和期权收益，并且不愿对此事发表评论。
即便在一些业绩很好的公司里，股东们也会认为CEO的待遇过高。西方石油公司(Occidental)的股票在过去10年中上涨6倍多，而今年5月，在一次不具约束力的投票表决中，股东们对一项高管薪酬计划投了反对票。
反对者表示， CEO伊朗尼的工资几乎是其他石油公司的高管的三倍，并认为董事会把CEO的工资定得太高，而将业绩目标定得太低。
西方石油发言人称，公司董事认为“高额薪酬来自良好业绩”。伊朗尼的大部分收入都与公司的运营业绩和股价挂钩。同时表示，伊朗尼的股票和期权收益同样与公司的业绩和股价相关联。
戴尔发言人表示，迈克尔·戴尔的大部分报酬都来自20世纪90年代的期权，当时戴尔的股价出现了飙升。同时表示，迈克尔·戴尔已经有四年没有获得奖金，有六年没有得到公司的股票或期权。
高管薪酬制度在上世纪80年代发生了变化，目的是兼顾CEO和股东的利益。高管们的工资受到限制，薪酬更多地来自期权。这样以来，只有公司股价上涨，高管们才能获得更高的回报。
期权持有人可以以特定价格购买股票，这一价格被称为行权价格。期权一般以授予当日的股价发放，期限一般为7-10年。上述报告显示，期权收益占薪酬最高的25名高管总收入的78%。
美国的金融改革法案
分析报告显示，高管们的总薪酬还取决于他们实现期权收益或限制股收益的时间。在薪酬最高的高管中，很多是在股价高时行使期权的，比如2000年、2005年、以及2007年。其中大部分期权是在上世纪90年代获得的。
相比之下，高管们去年的薪酬较少，因为在股价低迷时很少有人行使期权。比如，甲骨文CEO埃里森在2001年1月通过行使期权获得了大约7亿美元，当时甲骨文的股价接近互联网泡沫时期的最高值。但是在随后的一年，他的薪酬几乎为零。
上周，美国总统奥巴马签署了金融改革法案，允许股东就高管薪酬进行定期的、不具约束力的投票，并要求公司披露CEO与其他员工的收入差距。
苹果CEO乔布斯在过去十年的工资仅为1美元，但通过限制股获得了6.47亿美元。乔布斯于2003年获得了这些限制股，并于2006年获得授权。目前，他仍然持有这些股票。
苹果的董事用限制股与乔布斯交换当时不值钱的期权，但这些期权的价值最终会超过乔布斯手中的限制股。苹果之后承认，一些用来交换限制股的期权被倒签(日期被提前)，从而增加了其价值。因此苹果重新公布了财务结果。
在薪酬最高的25名高管中，有16名在过去十年都在当前公司，尽管不一定一直担任CEO。然而，在薪酬最高的5名高管在此期间一直领导着他们的公司。
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