英国计算机行业先驱史蒂芬妮·雪莉（Stephanie Shirley）认为，早期教育有助于鼓励更多女性从事程序员这一职业，减弱该行业的性别固化问题。雪莉，应该在二岁以下儿童的早期教育中，引入编程教育。
据悉，史蒂芬妮·雪莉（Stephanie Shirley）早在上世纪 60 年代就率先创立了软件销售公司。她表示在幼儿中推行编程教育，特别在女孩中推行这一教育，有助于消除该行业对于性别的刻板印象，激发青少年对解决相关问题的热情。
“我也不提倡开始过早，”她补充指出，证据表明，向孩子引入编程教育的最佳时机是两岁到七岁。她说：“最成功的程序员普遍是从五岁到六岁开始接触编程。从某种意义上来说，这个年龄段是最好的学习阶段......而且意味着程序员还没有成为人们所认为的书呆子或极客。”
雪莉的评论来自于上周的A级调查结果，该调查显示了从事计算机行业的性别划分，其中只有 9.8％ 的女生。
雪莉还呼吁像谷歌和 Facebook 这样的科技公司引入匿名招聘模式来解决女性程序员的缺失问题。目前，只有 20％ 的谷歌工程师是女性（整个行业的统计数据大致相同），最近的一份报告显示，男性创始人吸引风险投资资金的概率基本上是女性创业者的两倍。
雪莉说：“一旦你打破平衡，将明确未来。形象招聘是一种本能。我认为其中一些因素会持续下去，直到我们真正学会匿名化我们的关系。
她认为，对于一个程序员来说应该根据其技能进行评估，正如一个秘书曾经要进行打字测试一样。她说：“你不该通过照片或者姓名来确定，而是应当通过一个人的工作实绩来确定是否录用。”
她描述了前谷歌工程师最近披露的内部备忘录是“非常丢人”和“绝对不可接受”，并补充说，未能解决性别差异导致了一些技术公司形成了“过于男性”的文化，而女性被排除在外。
雪莉将这些技术公司与自己的第一家公司自由程序员 Freelance Programmers 的公司文化进行了对比，自由程序员成立于 20 世纪 60 年代，是第一家软件外包的公司。在前 300 名工作人员中，她只雇用了三名男性程序员。直至 1975 年通过《性别歧视法》后，公司的性别比例才有改变。
她说：“你会觉得我在这件事上有些随心所欲，因为我有些女权主义，当时招聘男性也是迫不得已。”
雪莉在最初进入计算机行业时也亲身遇到了性别歧视问题，后来她对外改称史蒂夫，因为她发现人们会认为他们正在与男性打交道，这样更容易让她赢得合同。她说：“女性经营的公司在获得风险投资方面仍然非常困难。
她也担心科技缺乏多元化的现状导致产品有同样偏向。
她说：“在我的苹果手表中，也能够发现很多关于性别偏见的例子。苹果手表中有很多功能，它能够测量心率，但却无法帮忙女性管理月经周期。”
由于其儿子吉尔斯患有严重的自闭症，自从退休以来，雪莉将自己的大部分时间和财富花费在与自闭症相关的慈善事业上。
她认为，机器人和人工智能等技术在世界范围内的普及对解决儿童自闭症问题有巨大帮助，能够促进自闭症儿童与周围人的交往。相关技术已经在伯克郡的 Priors Court 进行了测试，Priors Court 是雪莉创立的自闭症儿童寄宿学校。
“我们能够使用小机器人来帮助自闭症儿童完成非常简单的事情，”她说。 “比如帮助他们进行眼神接触，不会左顾右盼。学生对机器人的反应更好，部分原因在于它没有威胁，“她补充说，“机器人非常有耐心，而且不计回报。”
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