定义：新创公司(Startup) — 25 人以下，设立 3 年以内的公司。
上次在龙腾微笑竞赛的决赛队伍辅导上，台下有同学问到想创业，但是没什么好的 idea，或是不敢冒这么大的险，该怎么办？群联电子创办人潘健成先生给了一个很棒的答案，他说：
那就加入新创公司啊！
我很赞同这个观点，而且事实上，我认为这个逻辑不只想创业没 idea 的人适用，它根本是所有年轻人都该思考的路。没错，这完全违背老师、父母教你的「去联发科上班」，但今天就让我证明给你们看，对年轻人来说，加入新创公司绝对是比直接去联发科更好的选择。
「稳定」的工作
相信我，除了去当公务员外，这个世界上已经没有所谓「稳定」的工作了。50 年前的大公司，血液里或许有过「员工第一」、「照顾他们一辈子」的 DNA，但近半个世纪来由于 MBA (企管硕士)教育的普及，大多数公司的经营重心，早就从员工，转移为「股东第一」—— 别怀疑，MBA 的第一堂课就是「股东权益如何最大化」。
所以对这些公司而言，一旦市场不景气，自然的选择就是裁员(没错，联发科也不例外)，因为大多数员工对他们来说只是「可取代的资产」—— 今天裁了你，明天雇用他，基本上是一样的。不要怀疑，我说的就是你，加入这些公司的前几年，对他们而言，你就是一个螺丝钉罢了。
『不景气很少发生啊！』你说。不！由于科技世代交替的速度越来越快，景气循环也在加速中，而且震荡的幅度越来越大。从 2000 年开始，短短 11 年间，我们已经经历了 2 次大规模全球不景气，更重要的是第三次正在来临中，所以现在加入大公司，明年你就是那个被裁掉的。
稳定的收入
既然没有稳定的工作，哪里有稳定的收入。不过更重要的是，谁需要稳定的收入？所谓「稳定收入」根本是银行、资本主义社会要卖你房贷、车贷、信用卡分期的一场骗局 —— 有了稳定的收入，你才能够稳定的还他们本金和利息。否则请问你生活中的开销，有哪一项是「稳定」的？房租、水电、电话费？真的吗？你再仔细想想，这些其实通通都是可变动的。
收入低？那搬去住便宜一点的套房、雅房啊！否则干脆搬回家跟爸妈住。水电、瓦斯、电话费，通通是可以控制的。伙食费、治装费（添置服装的费用），弹性的空间更大。也就是说，其实你根本不需要「稳定」的收入，你需要的是「精明」的开销，只要你能够随着收入、存款，好好管理你自己的支出，那你已经立于不败之地。买房子？别傻了，靠你的薪水，连你租的套房都买不起，况且你真的只想要买一个小套房吗？如果你真的想要有一天买下一间不错的房子，那你需要的不是薪水，而是快速成长股票。
直接影响比赛的结果
所谓快速成长的股票，也就押宝在一家公司未来上。现在我请问你，假如果你有 100 万要去赌棒球，你要押在你不熟的球队，还是要押在你了解的？当然是了解的是吧。好，假设你自己也是棒球员，那请问你要押在自己的球队，还是别人的球队？当然是自己的吧。那假如你是投手，今天会出场主投，明天会坐冷板凳，请问你要押哪一天？当然是押今天自己主投的那一场啊！为什么？因为你能够影响球赛的结果，如果你认真一点、努力一点、聪明一点，那明天就有可能会赚 200 万回来。
好，那到了现实生活中，你为什么却要把钱押在别人的球队、别人主投、别人影响结果的比赛上呢？『我哪有！』你说。有，当你去一间你无力改变的大公司，领几乎没有的股票，或是把赚到的钱拿去买共同基金，其实你就是在押宝别人控制的球赛。
成长速度
或许你说，我还很嫩，找个「大球团」当球僮，看看有一天能不能上场。这还是完全不合逻辑 —— 你有听过任何一个球团把球僮升格成先发球员的吗？当然没有，那他们都去哪里找球员？当然是小联盟。为什么？因为小联盟虽小，他们的球员在比赛中都有独当一面的机会，累积了无价的经验、快速的成长。
同样的道理，加入一个新创公司，除了可以影响比赛的结果，你还有什么事情都碰、让自己快速成长的机会。三年以后真的觉得不适合，顶多再跳槽去联发科就是了。而且没错，这次你不会从小球僮干起了，因为你已经累积了无数的小联盟先发机会。
所以，各位年轻人，真的别再傻傻相信世界上有什么「稳定的工作」了，想办法把自己变成炙手可热、所有人都想抢的一流人才才是王道。职业生涯的第一步，我和潘健成先生一起建议你，从新创团队开始吧！
Good luck!
(image via alex, i’m-sure-he-wouldn’t-mind license)
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