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苹果iPhoneX评测:自从被编辑小杜带着玩了一次抓娃娃之后,我就再也无法自拔了。每次逛商场,看到抓娃娃机必须要成功抓到一个才离开。相信有不少人和我一样中毒颇深,虽然都知道花出去的钱能买上一堆娃娃,但抓到的那一刻所带来的惊喜可不是金钱能衡量的。听说最近抓娃娃还多了线上的玩法,必须试一试,这一试可入了坑了。这不,闲来无事,我又想约上那个带我入坑的同事小杜,周末一起去商场抓个痛快。却发现他正抱着个手机玩得不亦乐乎,一看竟是用手机在线上直播抓娃娃!而且屏幕对面竟然还是真实的抓娃娃机。&uarr... 查看全文
本文首发微信公众号“运营研究社”(ID:U_quan),作者腾讯Tim;Tim跟我一样是14年毕业,他一毕业就去了腾讯,我兜兜转转去了百度。他在腾讯做了3年的产品运营,混的相当不错,今年夏天还做了校招面试官。上周三我把Tim拉到了运营研究社的求职互助群进行分享,整场下来我得出了一个结论:逻辑和沟通能力差的人别想进腾讯做产品运营了。本文是他的分享答疑实录,你应该也会喜欢他的简单粗暴和直击要害的风格。我先结合今年夏天校招的面试情况,给大家整体的面试经验吧。简历网申的时候... 查看全文
又是一年将尽,围绕创业投资的年终总结令人眼花缭乱,然而今年最具争议的总结并没有来自哪位当红投资大佬——90后女性创业者余小丹的“病中自述”刷爆社交网络,并且哀叹资本将自己踢出了一手创立的空空狐。生于1990年的余小丹,于2014年创立女性二手交易社区的空空狐,并在其后受到资本热捧,根据公开资料显示,空空狐于2015年6月获得由红杉资本领投的2000万人民币A轮投资,2015年8月宣布获得由昆仑万维领投的1500万美金B轮投资。此前... 查看全文
文/何德文1、期权VS限制性股权VS利益分成对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权与利益分享。(1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。(2)限制性股权:顾名思义,第一,它是股权,第二,它有权利限制,是有权利限制的股权。期权与限制性股权的相同点是,从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。不同点是,激励对象真正取得股权(即行使股东权利)的时间节点不一样。对于限制性股权... 查看全文
据有的淘宝店主反应,个别别有用心的客户在购买了产品后赤裸裸的要返现,不给返现的话就要给差评!据调查,这样的情况真还不少。一位店家就告诉笔者:好评返现是当初店铺做活动时候的一种营销方案,刚开始的时候都是好评返现2元,最多的时候有10元,不过活动一结束就没有了。有的老客户再次购买产品的时候会问我们,怎么没有好评返现什么的,我们会根据实际情况,会告诉他活动结束了,很多客户听到活动结束了也就完事了,也有不断墨迹的,我们也会给他们返现几元。可是这段时间来了几个瘟神,返现金额要求30元50元的都有... 查看全文
本人,目前在一家淘宝店工作,淘宝也就是大部分亲们经常去消费购物的地方,凡是在淘宝买过衣服的亲,带某某品牌的,基本上都买到过高仿、A货甚至质量差的一塌糊涂的。相信凡是做过淘宝服装的同志们都会认同我所说的一切。首先,现在做淘宝真的很累,我只是上班的,如果个人开店什么的,真的是苦不堪言,新闻报道某某皇冠店掌柜的猝死什么的,真的太正常了。当然,忙到猝死,说明她的店生意很好,赚钱多,而很多店铺都是没有生意的,要想有生意的最简单的一个办法也是大部分人所使用的办法就是做仿品!!!!因为搜仿品品牌的人多啊... 查看全文
在科技领域,女性一向是一个被边缘化的弱势群体。尽管有雅虎CEOMarissaMayer、Facebook首席运营官SherylSandberg等等“巾帼领袖”,不得不承认的是,科技界仍然被男性主导着。伦敦创业公司DataMorphosis发起的数据视觉化项目GenderMap显示,在女性董事会成员比例方面,科技行业排在倒数第二。在标普500指数的科技公司当中,女性董事只占区区7.1%。Twitter上个月发布公司种族和性别多样性数据,该公司70%的员工为男性... 查看全文
虚假房源信息刷单引发抵制只是冰山一角,更大的冲突恐怕在于房地产网络公司的业务不断向下延伸,已和中介公司形成交叉。一时间,搜房网(SFUN)成了全国房地产中介的公敌。5月底以来,全国多地爆出房产中介联合起来集体抵制搜房网的事件,随着搜房网的妥协,中介取得阶段性胜利。一切似乎在慢慢平息,但事实似乎并非如此。示范效应开始发挥作用,在这些先行者榜样的指引下,更多的城市和中介加入其中,波及的对象也有从搜房网扩大到其他房地产电商的趋势。这份不完全的城市名单包括杭州、重庆、北京、青岛、深圳、郑州等。据悉... 查看全文
· 阿里负责人揭秘面试潜规则发布时间:2014-05-20
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”作者:文德最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到最优秀的人才。有人说,这个不矛盾啊。看上去不矛盾,实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密,还有很好的创新意识... 查看全文
新的一天来临,新的一场互联网安全危机爆发。这一次是一个有关加密协议的问题,很多互联网网站都使用这个协议来保护自己的数据。再一次,对互联网安全的基础知识跟对汽车发动机的运行原理一样不甚了了的用户被告知,有很多糟糕的网站,他们需要保持谨慎。如果你想了解真相——什么是Heartbleed漏洞以及该漏洞混进的“代码库”存在什么问题,请阅读鲁斯蒂·福斯特(RustyFoster)在《纽约客》上发表的文章。至于该漏洞是否影响你以及你使用的网站... 查看全文
游戏行业从来都不缺版权之争,最近又新添一例。12月6日,桂林力港网络科技有限公司(下称“桂林力港”)声称北京触控科技有限公司(下称“触控科技”)推出的手机版《捕鱼达人》,涉嫌抄袭其《捕鱼达人》相关产品。桂林力港常务副总黄剑表示:“我们拥有《捕鱼达人》的版权,触控科技在未经同意的情况下推出同名游戏,反而大张旗鼓地宣称自己被抄袭,这让我感到很气愤。”对此,触控科技副总裁贾岩对《第一财经日报》记者回应称:&ldquo... 查看全文
· 小谈iOS应用定价潜规则发布时间:2013-10-01
本文作者MarcoArment是Instapaper的创始人。_DavidSmith在最新一集播客--RealWorldPirceDynamicswithLaurenSmith里和自己的妻子Lauren聊了聊iOS应用的定价对消费者的影响。每一个iOS开发者都应该听一听这段对话。Lauren可能只是单个样本,但她的经验绝对不是孤例,你不会相信我在过去几年里从多少人哪儿听到过和Lauren完全相同的意见:每一个圈外人都认为既然我是开发iOS应用的,我就是为苹果工作的。每一个iOS设备用户... 查看全文
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:1、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系... 查看全文
· 生活中的潜规则发布时间:2010-12-14
潜规则~~是啊,这些规则,唉,可惜有种相见恨晚的感觉。。。。1.朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。2.给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3.这是个现实的社会,感情不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。4.好朋友里面,一定要培养出一个知己,不要以为你有多么八面玲珑,到处是朋友,最后真心对你的,只有一个,相信我。5.不要相信星座命理... 查看全文
· 潜规则~~是啊,这些规则发布时间:2010-12-14
1.朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。2.给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3.这是个现实的社会,感情不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。4.好朋友里面,一定要培养出一个知己,不要以为你有多么八面玲珑,到处是朋友,最后真心对你的,只有一个,相信我。5.不要相信星座命理,那是哄小朋友的,命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子?6... 查看全文
近日,笔者在网上看到一个很火的网络热帖,名字很长,很标题党——《姐钱包里不是钱,是好多好多好多好事》。看了半天,明白了,这说的就是网络团购。另外每天上班的时候“今天你团了吗?”这是许多同事好友联系的常用问候语。可想而知,团购已经在改变中国网民的生活方式。不得不说,它培养了广大网民的网购意识,促进了互联网的创业热情,团购对互联网的发展有着十分积极的作用,但是,近日相关部门公布的一个数字显示,30%—50%的消费者买了团购券不会去用... 查看全文
· 职场五大潜规则不可不知发布时间:2010-09-20
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你心明眼亮地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。潜规则1不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!”老板听了沉吟道... 查看全文