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北京时间11月5日消息，据国外媒体报道，《华尔街日报》专栏作家卡拉·斯韦什尔（KaraSwisher）周四透露，雅虎首席信息官（CIO）迈克尔·柯万（MichaelKirwan）已经离职。雅虎首席信息官迈克尔·柯万斯韦什尔表示，雅虎周三已就柯万离职一事向员工发送了一封内容简短的电子邮件。柯万的雅虎职务简介显示，他曾负责雅虎企业系统部门的全球事务，其中包括IT基础设施、企业应用程序、CRM（客户关系管理）和增值服务架构团队等。他所领导的这些技术团队... 查看全文

一位被末位淘汰的华为员工自白首先说，本人在2009年2月17日被沟通“末位淘汰”，3月23日正式离职。在华为工作时间差一周满五年。回想起在华为五年的日日夜夜，感触颇多，写了一篇帖子《华为不是家-五年华为员工的离职辛酸》没想到这篇帖子还有些影响，华为办事处的很多兄弟都看了，有的给我打来电话，却不说话只是叹气。离职的流程有些繁琐，但也办的顺利。像养老保险什么的，都是公司出面办的，离职证明也是在深圳800的兄弟代开的。这里一并感谢。一个月后公司的N+1补偿金到账、期权也折现了... 查看全文

或许每一个主管都有过这样的遭遇，某天早晨，那个对工作兢兢业业、勤勤恳恳的得力助手突然向你SayGoodbye，跳槽去了你最大的竞争对手那里，而你在这以前竟然一无所知。本以为永远不会抛弃你的人，在你最需要他的时候带着无辜的表情，轻松地奔赴新的东家去了……经历过这种“忘恩负义”的下属打击之后，多数主管会觉得“自己当初为什么瞎了眼看上了他”，还一心栽培他，将自己所学倾囊相授。抱着这种想法的主管往往对于下属不再信任... 查看全文

随着企业规模不断的发展，员工数量将不可避免的增加。企业也将面临越来越多的员工主动与被动离职。但是在员工离职中，不管是员工主动还是被动，其实企业都面临着巨大的风险，这些风险有显性的，有隐形的，但是不管怎样企业都不要认为在企业发展过程中员工离职是不可避免的、是很自然的，甚至有些企业由于种种原因已经开始习惯于员工走马灯似的更换，这样对于企业的危害是巨大的。一、现在企业对于员工的态度现在大多数企业的企业文化、企业愿景或者核心价值观中都能看到“以人为本”这样的字眼，可话是这样说了... 查看全文

最近铺天盖地的媒体报道关于李开复离开谷歌选择创业，这对于开复本人是一个重大的选择，也是一个取舍的过程。放弃优厚的待遇，放弃四年辛苦打造的谷歌中国，将热情投入到帮助中国青年人创业的方向上，他走出了坚定的一步。一个履历可以说“完美”的人，愿意冒风险去选择创业，需要“舍得”当下“舒服”的环境，去迎接新的挑战。开复的答案是，跟随我心。谈到“舍得”一词，《辞源》和《辞海》都未查到，《现代汉语词典》收入其中... 查看全文

很多人对自己的工作厌恶之极，却因为不敢在不稳定的经济形势下转换工作，而留在原单位。最近我和许多这样的人谈过话。我不会劝告任何人继续做几年他或她不喜欢做的工作，但是我要说，在换老板的时候，把握时机是非常重要的。原因有很多，诸如，稳定的收入，健康保险福利以及其它必需品等。但是，如果你处在一个不快乐的环境，无论只是因为工作与你的目标不一致，还是因为老板的性格古怪，你都需要在等待合适的跳槽时机的同时，制订行动计划，积极地养精蓄锐。评估自己的处境首先，认真考查自己的现实处境出了什么问题... 查看全文