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日本员工是出了名的爱岗敬业，他们似乎对公司有着永不疲倦的奉献精神，他们能适应长时间的工作。日语中甚至还有一个专门的词汇：karōshi(过劳死)。但是，是西方人应该钦佩这种职业道德呢？还是日本人真的不需要休息？举个例子，8月11日，日本和民居食屋餐饮公司荣获“2013黑心公司奖”头名(这个奖项是对日本公司在歧视、过度劳累、骚扰等方面进行评估)。该公司被指控迫使一名女职工在入职两个月后自杀，根据审查方的计算，该职工每月加班工时超过140个小时。问题不仅如此... 查看全文

大家都知道：软件项目的加班可能真是有百害而无一利，但总还有些时候，有些人有侥幸心理，或是现实情况实在无法让步，比如项目必须在某个日期上线；在这些情况下，应该跟团队沟通些什么？Quora资深软件工程师EdmondLau在自己的一篇博客中，给出了自己的看法。这篇博客名为《为了满足项目上线日期要求，我该怎么告诉我的团队工作更多时间？》。文章一开始，Edmond指出：在试图告诉团队要加班之前，一定要确保一点：为了保证上线日期，你有一个切实可行的计划。否则，从长远来看的最佳策略是... 查看全文

微博上看到了这么一个贴子，就像以前在《腾讯，竞争力和用户体验》中批评过腾讯说自己的核心竞争力是员工加班一样，我顺着Winter的回复也批评了一下这个微博——“靠加班超越对手？！劳动密集型么？我要是对手的话，我就来趁机挖人了，直接摁死你……//@寒冬winter:当一个管理者的智慧无法衡量一支团队的产出的时候，他就会把“工时”当做最后的救命稻草，死死抱住——这是他唯一听得懂的东西了... 查看全文

几年前，一个台大的同学去了国内某家知名电子公司上班。刚开始的两个礼拜是「新生训练」，9点上课6点下课，照理说很轻松，约他下班出来吃个饭，想不到居然没办法来。问他为什么，他说：「6点下课后整个部门连主管都还在位置上，谁敢先走啊？」「那你都撑到几点？」「大概10点吧！」「什么？中间四个小时要干嘛？」「不知道，上上网，找事做啊…」这件事情让我非常非常惊讶，倒不是加班本身，而是加班的理由有多么的愚蠢。你现在大概觉得我很大惊小怪，不就是这样，每个人都在跟老板比晚走啊... 查看全文

加班费纠纷在劳动争议案件中占很大比重，并呈逐年上升的趋势。随着员工法制观念的加强，企业也应该更加注重劳动关系法律风险防范。为此，英才网联旗下建筑英才网特主办“劳动关系中的八大法律细节管理”主题沙龙活动，特邀北京道源律师事务所贾富春律师，讲解HR如何从细小处着手，查找劳动关系管理漏洞；从细节出发，减少企业劳资纠纷。建立完善的加班制度现场有一家企业的HR向贾律师讲出了自己单位最近遇到的一件劳务纠纷：公司招聘了一位业务经理，后因工作上犯了错误，单位想与其解除劳动合同... 查看全文

我想每一位同事都不希望天天加班，当然在偶尔情况或项目中时，总是无法避免加班现象的。特殊情况特殊对待，但“特殊情况”也不可过多哦。除了合理安排工作外，平常的一些小细节，就可以为自己争取多一些生活时间：1.下班时，将今天工作内容和明天计划罗列一下，做到有条不紊2.决绝拖延，给自己增加最后时限的压力，否则会失去时间、错过机会3.时间预算，据个人经验测试过程中总有很多环境问题、bug没有修复、参加会议等突发事件，不可根据测试执行时间，安排测试计划4.业余、工作时间明确分开... 查看全文