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每经记者袁媛发自上海22岁的猎头Julia最近有些烦,大学毕业后进入猎头行业的她,到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。“最近很多客户都冻结了招聘指标,微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划,这让我十分忧虑。”年底原本是跳槽的“旺季”,但记者日前调查发现,在大环境影响下,跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”,除了冻结招聘计划外,用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识... 查看全文
每经记者袁媛发自上海22岁的猎头Julia最近有些烦,大学毕业后进入猎头行业的她,到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。“最近很多客户都冻结了招聘指标,微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划,这让我十分忧虑。”年底原本是跳槽的“旺季”,但记者日前调查发现,在大环境影响下,跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”,除了冻结招聘计划外,用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识... 查看全文