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ReidHoffman（里德·霍夫曼）：生于斯坦福，长在伯克利，每一个细胞里都是硅谷基因，被称为“硅谷人脉王”。这是他本月在旧金山一次公开演讲中的核心观点：创业公司应对一轮轮大潮的三个必须项是多维度缔结人脉、持续维护关系、制定至少三个中长期计划。在每一个部分Reid都详细阐述了“WhyandHow”，以下是演讲内容：如果给你来选择，你是去朝向未知冒险呢还是活在安全地带？如果选择权是取决于个人的，我想多数人还是会选择后者... 查看全文

英文原文：Managers:It'sTimetoRebuildTrustWithYourEmployees工作世界已经改变，管理规则也要随之变化。我们过去在一种稳定的终身雇佣环境中工作。雇主和员工彼此要忠于对方，无论是好是坏，无论熊市还是牛市，直到退休方可分离。由于双方期望永久保持这层关系，双方都愿意相互投资。这种传统的终身雇佣模式非常适合相对稳定的时期，但在当今这个网络化时代，它显得太过死板。很少有公司能够为员工提供这种传统的职业晋升阶梯。通过减少法律合同中的劳资关系，很多&mdash... 查看全文

我觉得他说的太好了，希望国内的创业者不要错过每个字，特地把全文翻译了一下。供参考。原文：http://www.techcrunch.com/2009/04/19/reid-hoffman-my-rule-of-three-for-investing/本文来自：http://www.5gme.com/space-2743-do-blog-id-57905.html-------------------------------------------------------------------... 查看全文