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手机厂商宏达电（HTC）21日宣布，将旗下手机部门以代工为主的PowerByHTC部门出售给网络搜索引擎大厂Google，因涉及未来将有2,000余位工程师转到Google旗下工作。外界对员工未来的工作转换过程，以及宏达电会否有进一步裁员都甚为关心。王雪红面对记者提问未来宏达电会不会裁员时，还乐观的表示，目前还在寻找更多员工。根据宏达电记者会透露，以11亿美元将PowerByHTC代工部门出售给Google之后，除了2,000余位员工将转至Google工作，还有“大多数&rdquo... 查看全文

导语：国外媒体今天发表分析文章称，谷歌在多项最佳雇主评选中都名列前茅，但要加盟谷歌却并非易事，至少你要有能力回答一些刁钻古怪的问题，例如，一辆学校巴士可以放多少个高尔夫球？擦遍西雅图所有窗户能挣多少钱？硅谷流行迷题面试近年来，越来越多的硅谷科技公司开始在面试中提出类似的问题。这些公司感兴趣的并不是正确答案，而是应聘者解决问题的方式和能力。当今的商业世界瞬息万变，企业更需要有独立思考能力的人才，而不仅仅是高智商、高学历的工程师。早在上世纪80年代末，微软就在面试中引入了一些开放式的逻辑问题... 查看全文

看看谷歌有什么？除了“决策本地化”，其他貌似都有了。而所有谷歌已经具备的本地化条件当中，除了没有实现“决策本地化”之外，还有一项最缺失的，就是“人才本地化”，这是决策本地化可以得以的第一优先级条件。05月18日消息：谷歌盗用搜狗的词库，让我对谷歌的印象分大打折扣，所以这篇酝酿已久的文章就此出炉了：若干个月之前，Google的中国分公司谷歌人力资源部一位MM给我来电，说看了我的简历，希望安排一次电话面试... 查看全文

看看谷歌有什么？除了“决策本地化”，其他貌似都有了。而所有谷歌已经具备的本地化条件当中，除了没有实现“决策本地化”之外，还有一项最缺失的，就是“人才本地化”，这是决策本地化可以得以的第一优先级条件。05月18日消息：谷歌盗用搜狗的词库，让我对谷歌的印象分大打折扣，所以这篇酝酿已久的文章就此出炉了：若干个月之前，Google的中国分公司谷歌人力资源部一位MM给我来电，说看了我的简历，希望安排一次电话面试... 查看全文