英文原文：H-1B and you and me
让我们来谈一谈特朗普做的不讨人厌的事情（应该花不了多长时间，对不对;P）。具体来说，让我们来谈谈坊间流传的改革 H-1B 工作签证的 行政命令草案 ，其中要求替换掉目前实行的抽签方案，改由价高者得的模式进行签发。这样一来，只有那些高薪工作者才能拿到 H-1B 签证。
这会是一个好主意，我自己就曾 反复 呼吁过要 这样做 。如果我们要对技术移民做出限制，那就让我们引进更优秀的人才。目前，H-1B 签证差不多都被高知特（Cognizant）和塔塔（Tata）这些公司的雇员 垄断了 。而且，H-1B 对雇员来说也是一种糟糕的签证，因为它把雇员的命运牢牢绑定在雇主身上，并阻止他们自己创业。受制于这些条件的人至少应该拿到高薪作为补偿吧。
请注意，我希望 H-1B 签证改革在此基础上还有两项进一步的微调。一者是根据雇主的规模来加权衡量工资，以此 扶持初创公司 。再者是只在“常规”H-1B 签证（目前每年有 6.5 万个配额）的分配上适用这种价高者得模式，而另外 2 万个预留给拥有硕士以上学历申请者的配额则仍然保留抽签模式，或许还可以再从中分出 5000 个配额留给拥有博士以上学历的申请者。这样一来，那些在薪资水平不高领域（比如说 科研）工作的高学历者将仍然可以申请签证。
我个人以为，高技能人才根本不应该受到国界的限制。移民能够 创造就业机会 ，而且还能 降低犯罪率 。不过，更重要的是， 高技能的工程师 跟工厂蓝领工人不一样，他们具有不可替代性。你不能用美国工程师 X 去替代 Y 公司的移民工程师 Z；而且你根本不应该产生这种想法。如果你是可替代的，那就说明你不是一位优秀的工程师。
对不起，事实如此。 优秀工程师作为个体就具有很高的价值，但更重要的是，如果他们的数量足够多，其通过规模效应产生的价值还要更高。硅谷以及整体科技行业可以说根植于一条规则，即把一群优秀、杰出和卓越的工程师聚集在一起，他们产生的收益将远远高于各项成本的总和。
这样做的成效是非常显著的，以至于这个概念屡屡遭到反技术右派和反技术左派的攻击，那感觉都有点超现实。前者希望公司“只雇佣美国人”，因为他们错误地认为事情只要让美国人做就能够造福美国（并不会）；后者则反对传说中的“10 倍速工程师”概念（译注：指在个人生产力方面，相对于普通工程师具有 10 倍以上工作效率的顶尖工程师）。
左派认为“10 倍速工程师”这个概念常常被用来反对多元化，在他们眼里每个人的能力和机会都是公平的，不存在谁超过谁的情况。这种想法大多数情况下也没有错，因为硅谷里自吹自擂、自我膨胀的所谓“明星工程师”，其数量远远多于真正优秀的工程师。如果你听信了媒体炒作和新闻报道，硅谷就像是打了类固醇的“乌比冈湖”（译注：虚构的小镇，乌比冈湖效应指高估自己实际水平的心理倾向）；那里的工程师不仅仅是高出平均水平，简直要好出 300%！
不过，过人的天赋确实存在，否认它是愚蠢的。技术的批评者应该批评原因，而不是借口；批评疾病，而不是症状。如果工程师是可以相互替代的，或许世界会更美好，这是一项有趣的思想实验。但我们生活其中的世界并非如此。
不幸的是，我们还生活在一个美国政府不相信移民的世界。看看吧，美国政府最近试图禁止合法的永久居民在离开后再次入境，很容易相见，伴随这条行政命令而来的还会有激烈的反移民言论和行为。看看吧，当特朗普在去年竞选期间声称“我们必须把人才留在这个国家”时，史蒂夫·班农（Steve Bannon）在 一次采访 中做出的回应，他是 这样说的 ：
“当硅谷三分之二或四分之三的 CEO 是来自南亚或亚洲其他地方时，我想……”他没有把话说完，“一个国家不单单是一个经济体，我们是一个公民社会。”
目前还不清楚，班农心目中的公民社会是否不包括亚洲人、说话有口音的人或者两者兼而有之；但那肯定不是我理想中的公民社会，不是硅谷的、不是加州，或者我认为，也不是数月之前美国的。（那个“三分之二或四分之三”的估算也 错得离谱 ，但不是说它是这里的重点，也不是说当前的政府尊重事实。）
移民已经非常非常清楚，当前的美国政府以及至少三分之一的美国人强烈、猛烈以及病态地反对移民。具有讽刺意味的是，这其实可能有利于现有的科技重镇，因为那些愿意来到美国的移民将希望前往那些亲移民的地区，比如加州、纽约和波士顿……这意味着，最优秀的技术人才将进一步聚集到那些地方。再一次，红州（支持共和党的州）自找的损失将变成蓝州（支持民主党的州）的收获。
图片来源：HTTP://NYPHOTOGRAPHIC.COM//BLUE DIAMOND GALLERY，根据 CC BY-SA 3.0 协议授权
翻译：王灿均
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