7 月 11 日消息，知情人士对 TechWeb 透露，美团点评近期在内部启动了一项名为“PIP”的员工发展改进计划，进行末位考核，不达标者将被裁员，比例达到 15%，主要对象为地推销售人员。多名美团内部员工称，在 6 月下旬已经收到相关通知，并被要求签署了这一员工发展改进计划。
TechWeb 就此事向美团点评方面求证，截至发稿暂未收到回复。
“每个城市要进行人员分类，按照交易额的情况，至少划分两档，每档不低于 10 个人，然后强制排名。一二三线城市的后 15% 员工，四五线城市的后 20% 员工，进入淘汰预警名单，两个月未达标，就要裁掉。”上述知情人士称。
去年 10 月，美团点评正式宣布合并，由于业务线存在重合，双方也进行了整合。据透露，整合先从餐饮行业等比较成熟的业务着手，优化人员比例在 20% 左右。同时，美团开始砍掉多条业务线，包括到家服务、实物电商团购，出售猫眼电影，业务重心放在到店团购、外卖与酒店等核心业务上。
此前，曾有传闻称，美团点评在 2016 年初获得融资时，曾与投资人签署对赌协议，要在 2 年内上市，市值不低于 200 亿美元。有分析认为，美团点评的整合正是为了上市做准备。
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