去年进行了职业生涯中的第一次职级评定，让人感到紧张的同时却又觉得刺激、兴奋。
现在回想起来，虽然对自己当时的表现和回答不是特别满意，但是不管结果怎样，还是希望自己不要气馁，要继续努力。
为了能够快速的让自己快速成长并且能够给予后人一些经验，所以还是做了以下总结。
虽然我们是技术人员，但是进入一家公司后，我们首要学习的并不是这家企业的核心技术，而是核心业务。一定要谨记技术只是我们实现业务的手段。
只有熟悉公司的业务，我们才能够更好的完成任务。
只有熟悉公司的业务，我们才会发现，原来有那么多有价值的事情等待着自己去挖掘，去实践。
只有熟悉公司的业务，你才能够站在更高的层面进行思考。
总之，也只有我们熟悉了公司的核心业务，才能够利用我们的技术，为公司做出更加有价值的事情。
我们要发挥自己的长处，去做我们最适合、最擅长的事情，但是对于一些致命的短处，我们不能去逃避。比如我个人的短处是 在公众场合分享的时候容易紧张， 临场总结能力比较差，这个对我的未来发展是非常不利的。毕竟这个短处意味着我不能很淡定、清晰的向其他人传达出自己的意思。
为了解决这个问题，我就必须努力的让自己多点主动申请在周会、或者其他公共场合上锻炼，克服这个缺点。
一直以来，个人在新知识的学习、问题的攻坚上都是非常的强，但是很多时候，个人学习范围主要都是在针对这个问题的解决方法上，很少去进行横向拓展，导致知识面比较窄。这样子是不利于未来的思考和创新的。
所以适当的时候，我们要进行拓展，比如我们学习Java的时候，偶尔有空的时候可以去了解下Python或者其他相关的语言，也许有时候，你会发现在不同的场景，使用不同的语言能够快速的帮助我们解决问题。
当然上面只是举个例子，我们并不能将自己局限于技术当中，对吧～
1> 定时对自己做的任务进行总结，进行文档纪录，这样子做的好处是：方便上级以及同事了解你做的事情, 同时也能够提升个人影响力
这是你努力过后的产物，同时也是你晋升时的能力证据
锻炼自己的总结能力
2> 定时对自己这段时间的做事方式进行总结，哪些做得好，哪些做的不好，遇到问题，你的处理方式是怎样的，有没有更好的方式。
给自己一个长远的目标，并将其进行分解成多个阶段，通过达到阶段性的目标，从而实现自己长远的那个目标。有了目标，你就会有一个持续学习的动力。只有不断的学习知识，不仅仅是学习新的知识，还要温故旧知识并且深入学习，只有这样，你才能够进步。
是的，你的第一份工作并不会决定你的一生，但是现在社会招聘很多都要求你有在相关职位上有几年的工作经验，所以假设你在测试工程师做了3年后，你想到另外一个企业当一个研发工程师，那是很困难的。所以你的第一份工作会影响到你后面的职业发展。
如果你希望可以转行，那么应该在刚工作的一两年尽快做好储备并且下定决心转换。
只有当我们爱上我们的工作，才能再里面找到我们的快乐，才能够毫无怨言，尽职尽责，一丝不苟的完成，也只有这样，我们才能再工作上取得更大的成就。
尝试着站在老大的角度去思考，假如你就是老大，你去做这件事情，你会怎么去做？ 对于人员，你会怎么安排？对于团队，你会怎么去管。为什么最终老大的做法跟你想的不一样？他的好还是你的好？
就这样，慢慢的提高自己的思想层次。
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