最近身体不大好，得了胃肠型感冒痛苦的要死，因此有点时间和一群程序员交流了一下。
问题1
在公司技术不重要，最重要的是要和领导搞好关系，你巴结好了领导你在里面就吃的开，能遇到一个好的PM和进一个好的team是非常重要的。
结论：没啥本事想养老的去这样的公司，如果对自己的技术很在意的人千万不要去。
问题2
我是04年初进去的，07年底离开，明确说是合同期满不续签。当时那个难受啊，勤勤恳恳兢兢业业，换来的就是这个结果？凭什么？凭什么那些个拿钱不干事的人没事，就我要走？因为我不会迎合我的领导？还是因为...不管说什么，这是事实，我要接受。离职的时候，manager跟我说的可以领什么X+1个月薪资做补偿，到了HR那就变成了只能给X天薪资了。我当时多问了一句，HR的XXX小姐马上翻脸：要不要拿，否则没钱！
结论：每个人都每个人做人原则。隐忍不发很多时候被标榜成一种成熟的举动，但我觉得把想说的话说出来也不失为男儿之举。
很多程序员有个特点：一个个就知道死干。就像《士兵突击》里那个史班长说的那样：穷当兵的，就这个命。我也不例外，总觉得一个人能干能吃苦就行了，总相信自己凭着这些一定能往上走就像爬山一样。对于什么沟通、公司政治、办公室政治这类东西很不以为然，有时候还不太看得起那些个“平步青云”上来的人。
埋头苦干的黄牛，希望你在新公司里能被人认同。不过我总感觉国内公司能做到给黄牛应该的待遇么？你是黄牛，再辛苦还是给你吃草，永远轮不到吃肉，即使你感觉你付出了一切，可是那些吃肉的就算是悠闲还是吃肉。公司里能吃得开的也的确是懂上司心思的感觉。说好的地方同事是很和睦的，待遇是正规的，说不好的，个人升迁有时看的是所谓的老板自己的想像。
问题3
才开始感觉公司不错，后来就没有激情了
结论：一般说跳到一个公司3个月到半年的时候恰恰是最不适应，觉得公司不好的，后悔跳槽的时期。因为你会发现这个公司除了薪水比上家东家高外，其他并不像你想象的那么好，什么国内领先的解决方案，什么市场占有率多少多少，什么采用了最先进的xx技术等等，很多都是吹的，其实一个烂系统而已，堆砌了n多代码，整一垃圾堆，补丁打补丁，比晕倒死还烂。还有其他比如做事的style等各方面，和你以前的公司区别很大，觉得会适应不了，但经过一段时间，比如半年左右，熟悉了这些，变得得心应手了，游刃有余了，特别是又结识了几个铁哥们后，这时候“油”了，感觉就好多了，觉得公司还不错，就会过得越来越舒服了,再过段时期，比如一年，或者两年，觉得加薪加的太少，升值遥遥无期，就又开始骂公司，怨领导，开始考虑跳槽，开始给猎头发简历了，又一个循环开始了。至于说的提升，加薪，谁都知道大公司这个都很慢的，没有个三五年不会有什么大的变化，因为大家都不差，不要自以为很聪明，很屈才，其实n多人比你更优秀，在技术方面，外语方面，管理经验方面，沟通方面，应对各种复杂问题方面等等。其实进来混得好的全靠个人拉关系，老实人别想提升，加薪也是少的可怜，至于薪水高不高全看你进来的时候谈的。
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