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英文原文：26 of the most powerful female engineers in 2016
现代生活元素，几乎都源于某个工程师的工作成果：自来水、电力和互联网，还有我们的建筑、汽车、手机、计算机、电视，甚至我们的交友软件。
回顾人类工程史，充满惊人壮举。恰逢 2 月 21—27 日（美国）国家工程师周，我们花一点时间，细细思考。遗憾的是，工程职业历来不适合女性。业界正试图改变，虽然进展不大，但有一点可以肯定：许多女性已经摆脱了束缚，开始追求创新、释放她们的激情——在成功的职业生涯中，她们发现了自我。
看一看那些行业翘楚的女性工程师们，她们或者是公司重要技术领袖，或者是其他领域之先锋，现在是为她们喝彩的时候了。
No. 26：英特尔公司的 Sumita Basu
Sumita Basu 是英特尔公司总经理的战略和技术助理，带领客户端计算的技术组。
自 2002 年以来，她在英特尔不断被委以重任。在最近的工作中，她负责英特尔全球工厂的设备安装——庞大的工作。
在她读博期间，她为国际空间站做实验。
Basu 最令人印象深刻的成就之一是，她创造了世界上第一个无铅模式过程，这使英特尔成为世界上第一个无铅化的芯片公司。
No. 25：西新英格兰大学的 Heidi Ellis
Heidi Ellis 是西新英格兰大学计算机科学和信息技术教授。
超过十年时间，除了教授大学生如何编程，她也是许多重要开源项目的贡献者。
她是人道主义自由与开源软件（HFOSS）创始成员之一，这个项目可以让学生编写免费开源软件项目，来改善人类的生活条件，如帮助度过自然灾害和跟踪疾病暴发的应用程序。
Ellis 联合创办了 Foss2Serve 项目，它有助于鼓励更多的学生参与 HFOSS。她还与 Red Hat 合作，传播“教授的开源软件的经验”，鼓励更多的教授来从事开源编码的教育。
No. 24：美国银行的 Jennifer Braganza
Jennifer Braganza 是美国银行的战略经理，管理联邦合规培训程序，影响着 40000 名员工。
她还负责美国银行其他项目，其中一些涉及数以百万计的客户。
Braganza 擅长于，将多种形式的工程培训引入到复杂的业务项目。她有化学工程、工业工程和经营管理的学士学位。另外，她有两个大学的两个工程硕士学位。
除了为美国银行编排涉及数以百万计的人的复杂项目，她还成立了动物公益组织，请看网站：Play with Purpose Pet Academy & Rescue。
No. 23：波西米亚互动模拟公司的 Eva Saravia
Eva Saravia 是波西米亚互动模拟全球项目的副总裁，此公司通过模拟程序，在全世界范围内帮助训练军队。
波西米亚互动模拟的仿真软件就像视频游戏，它不是只有假装杀死僵尸，还真正训练士兵面对真正的战斗。该公司最近得到来自美国海军陆战队 1230 万美元为期五年的合同，并且英国和澳大利亚的重要军事组织也成为其客户。
Saravia 从诺斯罗普·格鲁曼公司（世界第 4 大军工生产厂商）跳槽后来到波西米亚互动模拟公司，是公司现在唯一的女性高管。
No. 22：约翰迪尔公司的 Rosalind Fox
Rosalind Fox 主管着约翰迪尔公司的一个工厂，在那里她因为提高员工安全及每个员工利益而获得赞誉。
她还管理约翰迪尔的全球多样性事务，创建全球项目，使多样性事务成为公司高层重视的业务。
Fox 还参与女工程师学会的协调合作，帮助 500 名女性员工加入该组织。
她还负责一个叫做约翰迪尔激励的项目，鼓励孩子和有色人种考虑从事科学、技术、工程和数学方面的职业，鼓励公司的志愿者去学校参与帮助机器人竞赛之类的活动。
No. 21: AmerisourceBergen 公司的 Jessica Rannow
在市值为 1350 亿美元的制药巨头 AmerisourceBergen 公司里，Jessica Rannow 是高级工业工程师和工程项目经理。
在她的志愿者时间里，Rannow 是女工程师学会的主席当选人。女工程师学会是全世界最大的所有工程学科职业妇女组织，在全球拥有超过 34000 位会员。她的任期将于 2016 年 7 月开始。
女工程师学会提供拓展、奖学金和各种各样的其他支持，鼓励女性去创造，去追求她们的工程梦想。
Rannow 自己就是在奖学金的帮助下完成了大学学业。
“奖学金里还包括惠普图形计算器，它是上世纪九十年代每个工程学生梦寐以求的!”她回忆说。
No. 20：Affirm 公司的 Trisha Kothari
2016 年 2 月 23 日，Trisha Kothari 成为 Affirm 公司首位女工程师，共同创办金融技术创业项目，此项目由 Max Levchin（PayPal 前联合创始人）联合创办并领导。
Affirm 公司可以将你的智能手机变成各种各样的信用卡，你可以用它支付你每月的账单，只要商家接受它。
“Trisha 帮助构建了金融平台的核心，有了这个平台才有我们的一切。” Affirm 公司的首席运营官 Huey Lin，这样说她。
甚至 Levchin 也对她不吝赞美，“Trisha Kothari 是美国最有前途的程序员之一。”
在加入 Affirm 公司之前，Kothari 曾在谷歌和 LinkedIn 实习。她还获得过微软和谷歌 Anita Borg 奖学金，是门萨俱乐部的成员。
No. 19：Jibo 公司的 Cynthia Breazeal
Cynthia Breazeal 是 Jibo 的创始人兼首席执行官，创造了全世界首款家庭“社会机器人”。
Jibo 有点像亚马逊旗下的 Alexis，只有它可以摇头晃脑地“看”着人说话。Jibo 可以聊天、拍照、作私人助理，尤其可作为家庭教师和家庭安全代理。
在 Indiegogo 上，超过 7400 个支持者为 Jibo 筹集了超过 370 万美元的资金，并从那里 Jibo 筹集了 5000 万美元的风险投资。
Breazeal 是这种“社会”个人机器人先驱之一。
她是麻省理工学院的副教授，在媒体实验室创立了个人机器人小组，并因她的研究赢得了多项奖励。
No. 18：Adafruit 公司的 Limor Fried
Limor Fried 是 Adafruit 公司的创始人兼首席执行官，她于 2005 年在麻省理工学院的宿舍里成立了公司，并获得工程硕士学位。
Adafruit 为“Maker”生态系统销售电子产品和工具。公司雇员超过 50 名，在纽约之心有面积为 15000 多平方英尺的工厂，没有任何外部投资。
Fried 以她标志性的亮粉色头发，以及《连线》杂志封面上她的照片，成为了 Women-Maker 运动的门面。她说，她是有史以来《连线》杂志封面上的第一位女工程师。
No. 17：Black Girls Code 的 Kimberly Bryant
Kimberly Bryan 是电气工程师和计算机程序员，为庞大的制药公司从头开始管理大型 IT 项目。
但她一直热爱辅导孩子。在 2011 年，她成立了 Black Girls Code，一个非营利组织，专注于教授6~17 岁的女孩编程技能。
成立这个组织源于她自己的个人经历，当她学习计算机科学时，她一直有着“文化孤立的感觉”，认为“没有几个同学像我”。
还有在科学、技术、工程和数学领域的非裔美国女性的稀缺，所以 Kimberly 站出来给这些聪明的年轻人训练和展示机会。
Black Girls Code 在波士顿、洛杉矶、达拉斯、芝加哥等城市都有运作，关于它的一个纪录片还曾经获奖。
Kimberly 也是 Pahara-Aspen 研究所——关于卓越教育的组织——的研究员。
No. 16: littleBits 公司的 Ayah Bdeir
Ayah Bdeir 是 littleBits 的创始人兼首席执行官，littleBits 是一个开源模块化电子图书馆。
这些设备改变了孩子学习创造和探索电子的途径。Bdeir 为她的公司赢得了 6234 万美元的风险投资。
她因迎来了 Maker 和开源硬件运动而著名。她也是开放硬件峰会的联合创始人，在开放硬件年度会议上，人们可自由分享建造的东西和设计。
因 Bdeir 在这些运动中所起的作用，她赢得了一系列荣誉和奖励。Bdeir 来自黎巴嫩，现居住在纽约。
No. 15: Linux 基金会的 Emily Ratliff
Emily Ratliff 是 Linux 基金会的高级安全主任，在 Linux 世界中被称为“严肃的b……”，接近她的人这样告诉我们。
她平时很安静保守，直到你开始问安全技术问题，然后她大放异彩。她的口齿伶俐，像这里介绍的所有其他女性一样，聪明且狡黠。
她帮助开源世界避免如导致心脏滴血 bug 的巨大安全问题。
她领导 Linux 基金会的主要“核心基础设施计划”，安全审查了全世界一些最重要的软件。
No. 14：甲骨文公司的 Vinita Paunikar
Vinita Paunikar 是甲骨文公司副总裁，负责产品和服务的发布管理。
她组建了一个发布管理团队，在超过 20 种行业里推出了 200 种产品。
她也曾在几个甲骨文的支柱产品团队工作，包括旗舰系统管理解决方案、Enterprise Manager Cloud Control，以及现在的甲骨文云服务的核心管理平台。
No. 13: 谷歌公司的 Daniela Raijman
Daniela Raijman 于 2007 年加入谷歌，是以色列特拉维夫谷歌研发中心的第一位女工程师。
她曾在 YouTube 产品部门工作，现在是技术基础设施组织的一部分，致力于用于加强和监控谷歌网络的软件。
她还是 Mind the Gap 组织的联合创始人，它是鼓励女孩从事数学、科学和技术教育的全球性项目。
这个项目已运营了八年，最初在以色列，现在推广到日本、波兰、巴西和北美。Raijman 和另一联合创始人 Michal Segalov，最近因此项目赢得了 Anita Borg 研究院“Abie 奖”。
No. 12：谷歌公司的 Michal Segalov
Michal Segalov 于 2007 年加入谷歌在以色列特拉维夫的办公室，最近搬到美国加州山景城的 Googleplex。
她是软件工程师和经理，带领谷歌 Play 团队的一群工程师，专注于应用和游戏、探索发现、Play 商店消费者的特性、为开发人员提供游戏应用程序接口等方面的工作。
Segalov 和 Daniela Raijman 共同创办了 Mind the Gap 项目，鼓励女孩在高中和大学，学习计算机科学和数学。
经过八年的运营，现在这个项目在全球拥有超过 10000 名的参与者。
No. 11：英特尔实验室的 Lakecia Gunter
Lakecia Gunter 作为惠普的实习生开始她的职业生涯，然后离开了科技行业一段时间，教授七年级数学。后来她放弃了教学。在跳到英特尔公司之前，她为美国国防部工作。
在英特尔，她从一名测试工程经理，成为英特尔著名研发实验室的领导者。在她的职业生涯，她也不知疲倦地从事社区工作，指导高危青年。她成立了一个推广项目，每年送超过 100 名的孩子到英特尔的校园，来学习工程事业知识。她还是其他非营利组织的志愿者，如波特兰的城市联盟。
因她的事业和社会成就，Gunter 获得 2015 年女工程师学会棱镜奖。
No. 10：福特公司的 Juliette McCoy
Juliette McCoy 已在福特公司工作近 30 年，成为传动控制系统全球首席工程师。
她工作的这些系统囊括福特汽车和林肯汽车，与 9 个国家大约 1000 名员工的工作有接触。
McCoy 积累了大量的专利和奖项，包括 2015 年女工程师学会全球领导力奖。
除了汽车方面的工作，McCoy 一直管理福特的工作场所，创建全球数据库，员工可以用来报告工作障碍。
结果是，福特为员工做了成千上万的改进，提高了员工满意度。
McCoy 还改善了员工培训，创造新方法，使这个新方法成为了公司的一个标准。
No. 9: Make in LA 的 Noramay Cadena
Noramay Cadena 是 Make in LA 的联合创始人，它是专注于硬件项目的创业加速器。但在此之前，她的成就在航空航天工业领域里。
在成立 Make in LA 之前，Cadena 在波音公司度过了 12 年，带领一个团队，为国际空间站提供胶囊运输车，将于 2017 年投入运营。她还帮助建设卫星和飞机。
另外，她也是 Latinas in STEM Foundation 创始人和执行主管，其使命是让拉丁裔年轻人追求科学和科技领域里的事业。
No. 8: CyPhy Works 公司的 Helen Grenier
Helen Grenier 是 CyPhy Works 的首席执行官，是机器人世界的标志性人物。
她联合创办了 iRobot 公司，为工业、消费者、军事市场提供机器人。她也联合设计了 iRobot Roomba 的第一个版本。
她的新公司，CyPhy Works，专注在最新的机器人技术领域：无人机。
Grenier 从事商业无人机，去年通过在线募资网站 Kickstarter，她的公司吸引了 1514 名支持者，承诺 882478 美元的赞助。然后她又获得约 3200 万美元的风险投资。
iRobot 公司成立之前，Grenier 分别在美国宇航局喷气推进实验室和麻省理工学院人工智能实验室工作过。2007 年，她入选女性技术国际名人堂。
No. 7：Red Hat 的 Denise Dumas
Denise Dumas 是 Red Hat 操作系统工程的副总裁，她带领团队负责 Red Hat 的旗舰产品——Red Hat Enterprise Linux（RHEL）。
RHEL 是一个非常流行的 Linux 版本，有超过 90% 的财富 500 强企业在使用，据 Red Hat 官方说。
2008 年，Dumas 加入该公司，担任高级工程经理，从此事业上升。今天，她管理着全球数以百计的开发团队。
她说，她的工作是“保证列车按时运行，使人们联系，认识到团队工作对其他领域业务的影响，同时也维护团队的文化差异性”。
No. 6：谷歌公司的 Anna Patterson
Anna Patterson 是谷歌工程研究和机器智能的副总裁。
Patterson 在该公司的职业生涯很传奇。最开始，她为网络搜索引擎工作，并带领广告和购物产品团队。同时，在 Android 手机用户从 4000 万人增加到超过 8 亿人的期间，她还负责谷歌 Play 产品。
2005 年，Patterson 离开谷歌，想自己单干，成立了名为 Cuil 的新网络搜索公司，筹集了 3300 万美元。但这个公司并不成功，还没让它摆脱隐身模式，就倒闭了。
谷歌张开双臂欢迎她回来，给了她另一个重要新领域——机器学习的领导角色。所有大型技术供应商正在努力构建智能计算机系统，支持智能设备和云计算服务。Patterson 的血液里流动着工程师的基因，她的父亲就是 NASA 的一名工程师。
No. 5：亚马逊的 Sharon Frinks Chiarella
Sharon Frinks Chiarella 是亚马逊副总裁，负责“社区购物”领域。
这包括礼物、心愿单、亚马逊重要顾客评论部分，她的 LinkedIn 页面上写着，“很多很酷的体验，太隐秘了而不能说”。
Sharon 因成为负责亚马逊土耳其机器人、众包就业服务的副总裁而出名。当没有人真正知道众包是什么，她又回去管理。现在世界各地有超过 50000 人为该网站工作。
Sharon 最初也在微软工作，之后曾在雅虎和 Presto 在线邮件服务工作过一段时间，之后才来到亚马逊。
No. 4: Dropbox 公司的 Jessica McKellar
Jessica McKella 是 Dropbox 的工程总监，是 Python 世界——一种流行的 Web 开发语言——的重要人物。
McKella 曾是 Zulip 的创始人兼工程副总裁。Zulip 推出两年后，Dropbox 购买了 Zulip，留下她，并使 Zulip 作为了免费开源项目。
Zulip 是她第二次创业，很快就卖出去了。第一次的创业是 Ksplice，卖给了甲骨文。Ksplice 是一个实验性的项目，用于无需重启机器的情况下更新 Linux 内核。
McKella 的贡献不仅在开源世界。她为 Linux 的心脏——内核编写代码，是 Python 软件基金会研究员，并通过 Google Summer of Code、 GNOME Outreach for Women 和 Hacker School 指导他人。
她还与人合著图书，是公众演说家，组织了世界上最大的 Python 用户组，并获得 Red Hat's Women in Open Source Awards 奖。
No. 3：苹果公司的 Tara Bunch
Tara Bunch 是 AppleCare、苹果技术服务和支持组织的副总裁。这个组织确保，你的苹果设备出现问题时，公司会为你修复。
苹果的用户满意度在科技界算是最高的，最高的高管也时刻关注，对于苹果的成功，这一点功不可没。
例如，今年 1 月，苹果首席执行官 Tim Cook 吹捧，用户对苹果最新 iPhone 和 iPad 的满意度很高，说从 451 份样本研究表明，对苹果 iPhone 6s 和 6s Plus 的用户满意度为 99% ，对 iPad Air 2 的满意度为 97%。
Bunch 在惠普工作 20 年后，于 2012 年加入苹果公司，在惠普她是全球客户服务和支持业务的高级副总裁。
No. 2：微软公司的 Peggy Johnson
Peggy Johnson 是微软公司的业务发展执行副总裁，是微软现任首席执行官 Satya Nadella，在后 Steve Ballmer 时代放出的一大招。
Johnson 在高通工作 24 年之后来到微软，在 Nadella 创建的新业务开发角色上，她没有浪费时间。
Johnson 帮助 Nadella 迎来一种新的协作文化，与 Salesforce、Dropbox、Uber、雅虎和美国在线发展新的伙伴关系。更重要的是，她被选入公司的 12 人高级领导委员会。
她也代表了美国，参加亚太经合组织工商咨询理事会，服务于几个董事会，包括美国在线的女性领导平台、Maker 和 Live Nation Entertainment。
No. 1：谷歌公司的 Diane Greene
Diane Greene 几十年来一直是实力强大的工程师和科技企业家，但在 2015 年，她以更引人注目的方式展现。谷歌购买了 Greene 的隐形创业公司，为了聘请她来管理其云计算业务。
Greene 的第一个巨大成功是 VMware 公司，这个公司在 1990 年代末成立，是她和 Mendel Rosenblum——她的丈夫、斯坦福大学的教授，还有其他几个人一起创立的。她作为公司第一任首席执行官，公司首次通过 IPO，然后以 6.35 亿美元出售给 EMC。然后，她成为一个大天使投资人，同时开始她的新创业。
当谷歌以 3.8 亿美元收购了她的公司，她加入谷歌董事会。她和她的丈夫捐赠他们所有——价值超过 1.5 亿美元——给慈善机构，他们说。（她还是 Intuit 公司和麻省理工学院董事会的董事会成员。）
在谷歌，Greene 正在带领一个新的团队，结合了公司所有的云业务。谷歌的目标是，到 2020 年，使其云业务超过它的广告业务。鉴于谷歌去年带来了 660 亿美元的收入，主要来自广告，这将是一个巨大的挑战。
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