上次写到《总结自己、展望未来--Leo给程序员的09年建议》，其中提到的裁员，今天我想具体说说，真的遇到裁员，我们应该怎么办。
最近一些朋友遇到了裁员，写邮件问我如何应对。我之前写过两篇相关的文章：好员工，别以为裁员与你无关(上) 、好员工，别以为裁员与你无关(下) 。
文章中提到的事情发生在2年以前，时过境迁，我对社会、公司和HR也有了更深入的认识和理解。在重新读过文章之后，我想再来谈谈自己的想法。
年轻人远比我们想像中坚强
身边有些年轻的朋友遇到这种情况时的反映很镇定，提到裁员，他们的口气很平谈，即没有抱怨社会不公，也没有提到最近危机来了工作不好找。这些朋友多为功能性裁员中受影响之人（砍业务线，与个人业绩无关），其中有些人研发水平很高，应该说找份工作对他们而言不难，难得的是能平静面对这个事实。我一个哥们说的很好：“我大喊大叫又能怎么样呢？不可否认，骂街能让我暂痛快一下，但那又有什么用呢？事情已经发生了，发脾气也改变不了什么。再说，公司按正常赔了，我又不是找不到工作。”除了佩服，没什么词能表达我当时的心情了。相信在他们心中也会有不舍，也有会留恋，但事已至此他们选择继续向前，而非顾影自怜。
年轻人远比我们想像中坚强。
掌握法律武器、维护自身权益
分享下我知道了相关劳动法知识。
裁员中涉及的公司给员的赔偿有相关规定，就是大家常说的N+1，即每工作满1年享受1个月的赔偿，不足1年越过6个月的赔偿按1个月计算，不足6个月的赔偿按半个月计算。同时，如果公司没有提前1个月通知员工离职，那么要多支付1个月的薪水，这就是“N+1”里的那个1。
举个例子，我一个哥们11月30日被通知12月31日离开他已经工作了2年的公司，离开时享受2个月的工资作为离职补偿。应该说年底离职很不人道，但他的公司做到了提前1个月通知，同时还进行了补偿，至少没有违法。
本文出自：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/01/05/3710038.aspx
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